KT의 인적자원관리 분석

소개글

KT의 인적자원관리 분석 A+ 레포트

목차

1. KT 소개
(1) 개요
(2) 사업형태
(3) 지속가능경영
(4) 사회공헌활동

2. KT 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 교육훈련관리
(3) 여성인력관리
(4) 복지관리

3. KT 평가

본문내용

1981년 한국전기통신공사로 창립된 KT는 대한민국 최초의 통신회사로써 유무선 전화, 초고속 인터넷 등 유무선 통신 서비스업이 주업이다. 통신역사의 120년이라는 긴 시간 속에서 성장 발전하여 시내, 시외, 국제부문을 중심으로 여러 사업 분야의 뛰어들기 시작하여 1986년 아시아경기대회의 통신지원과 1988년 서울올림픽대회의 통신지원 같은 국가적인 큰 행사들에 성공적인 운영에 매우 크게 공헌하였으며, 궁극적으로는 대한민국이 전 세계에 널리 알려지게 되는데 선구자 역할을 하였다. 그리고 정부출자기관으로 전환된 1997년 이후 유선전화 중심의 사업구조를 무선과 인터넷 중심으로 개편하였으며, 한솔엠닷컴을 인수하여 자회사인 KTF와 합병하면서 본격적으로 이동통신 분야로 사업영역을 확장하게 된다. 그리고 2002년 민영기업으로 다시 태어난 KT는 초고속 인터넷망 구축에 역량을 집중하여 초고속 인터넷 서비스 개시 2년 만에 600만 고객을 유치하는 등의 새로운 기록을 만들어가며 디지털 네트워크 시대를 선도하였다.

<중 략>

KT는 일과 삶이 조화된 일터를 추구하는 휴면경영을 바탕으로 여러 복지혜택을 제공한다. 건강관리, 생활안정, 여가생활 등 직원들뿐만 아니라 그들의 배우자, 자녀까지 생각한 혜택도 제공하고 있어 일과 가정의 균형을 이루려는 노력을 보이고 있다. 또한 기타 KT라는 통신업체이기에 가능한 여러 복지혜택 등이(아이폰, 아이패드 지급과 같은) 회사에 대한 직원들의 자부심을 높이는 역할까지 하고 있다. 이 같은 복지혜택은 매년 그 예산을 늘려감으로서 더 많은 만족과 혜택을 누릴 수 있도록 하고 있다. 그리고 KT가 사원들을 위해 다양한 교육 개발 프로그램을 운영하고 있다는 면을 알 수 있었다. 또한 기업들이 생각보다 인재 채용한 뒤에 많은 시간과 비용과 노력을 인재교육을 통해서 소비하게 되는지 알게 되었고 교육이라고 해서 업무에 관련된 교육들 뿐 만이 아니라 그 사람의 인성에 관한 교육에도 노력을 많이 기울인다는 것을 알게 될 수 있었던 기회였다.

참고 자료

www.kt.com
www.seri.org
www.lgeri.com
www.fnnews.com
www.etoday.co.kr
www.dt.co.kr
www.hankyung.com
www.munhwa.com
www.mk.co.kr
www.edaily.co.kr