삼성의 인재경영 A+

소개글

많은 자료 받아주시고 좋은 평가 부탁드려요..^^

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본문내용

티임머신팀
◇ 구성: 10명의 젊은 사원
◇ 하는 일: 각자 원하는 주제에 대해 연구
◇ 혜택: 출퇴근 자유, 소속부서의 간섭 없음, 스스로 목표와 활동계획 관리, 예산 독자적 집행, 사장과 동일한 사내정보 제공
◇ 목적: 신제품 및 신시장 개척하기 위한 아이디어창출
◇ 기여: 신규아이템 개발 아이디어로 혁신적 상품개발
EX_천지인-천(·)지(ㅡ)인(ㅣ) 버튼만으로 입력할 수 있도록 만든 한글자판방식, 삼성전자 특허

한계도전팀
◇ 조직: 1993년 삼성 SDS내에 생김
◇ 혜택: 1년간 아무 간섭하지 않음, 철저한 신분보장, 결과에 따른 인사상 불이익 없음
◇ 하는 일: 자유분방하게 하고 싶은 데로 맘껏 아이디어 제출

CNB (Creative New Business) 팀
◇ 조직: 삼성전자 대표이사 직속 디자인경영센터에 속한 디자인연구소 산하에 위치해 있음
◇ 구성: 디자인 분야의 세계 최고 역량을 갖춘 박사급 핵심 인력 20여명
◇ 하는 일: 사회.기술적 흐름을 예측하여 신 모델 개발, 소비자에 요구에 따른 디자인 개발, 유저인터페이스 디자인, 그래픽 디자인, 신소재 연구, 감성디자인 연구 등

미래전략팀
◇ 조직: 1997년 7월 회장 특별지시로 설립, 본사 인사팀 산하
(삼성전자 CEO-경영지원총괄- 인사팀-미래전략그룹)
◇ 구성: 36명(외국인21명), 세계Top MBA출신의 재원
◇ 역할: 싱크탱크’의 역할, 그룹차원의 미래전략 수립과 그룹 계열사들이 요청하는 기밀 프로젝트 등
◇ 혜택: 최고의 처우보장, 연봉 성과급, 각종 복지혜택 제공

참고 자료

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