신세계_인재육성

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신세계,인재,인재육성

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-이마트 교육체계
이마트 교육은“경영성과 창출과 직결되는 현장인력의 역량강화”와“회사의 경영철학과 비전을 공유하는 이마트인”, “조직 구성원으로서 바람직한 인성을 지닌 조직인”, “업무 관한 깊이 있는 지식과 기술을 지닌 유통 전문인”을 육성하는 것을 목표로 하고 있습니다.

-입문교육
이마트는 신입사원을 대상으로 경영이념과 기업문화를 공유하고 기본적인 업무능력과 직장인으로서의 품성을 배양하기 위해 입문교육을 실시하고 있습니다. 입문교육은 이마트의 새로운 가족이 된 사람이라면 누구나 거쳐야 하는 과정으로 연수원 합숙교육을 통해 회사와 조직생활 그리고 업무기본지식을 학습을 하게 됩니다.
연수원 합숙교육은 채용구분에 따라 3~6일간 실시하며 합숙교육이 끝나면 현장 OJT를 통해 실질적인 업무수행 절차를 습득하게 됩니다.
※ 대졸사원은 신세계 그룹 입문교육을 별도로 실시합니다

-직능교육
직능교육은 부서의 영업관리, 매장관리, 인력관리를 담당하는 관리자(라인매니져)를 양성하는 교육입니다. 이러한 이마트 점포 매니저가 되기 위해서는 단계별 교육과정을 이수 해야 합니다.

라인매니져 육성단계는
① 매니저로서의 역할과 업무영역, 직무수행 기준을 직무기본교육을 통해 습득하는 양성교육,
② 직무 수행능력이 우수한 선임자가 스폰서로 지정되어 신임자를 1:1지도하는 현장 OJT(On The Job Training),
③ 일정기간 현장에서 업무를 수행한 매니저의 직무역량을 한단계 높이기 위한 직무 Level-up과정으로 나누어집니다.

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