삼성전자의 보상제도 분석

소개글

삼성전자의 임금 및 복리후생 등 보상제도를 시기별로 분석한 자료입니다.
적절한 애니메이션이 있고, 다양한 자료를 표 형식으로 제시하였습니다.

목차

보상의 개념
삼성 전자의 소개
삼성 전자 보상제도의 시기별 분석
요약 및 결론
참고 문헌
역할 분담 내용
질의문답 및 토의주제

본문내용

성과주의 보상제도의 과제

공정성의 확보

- 전사 혹은 총괄수준에서 채용된 인력의 경우 자신의 의지와는 관계없이 소속된 사업부별 성과에 따라 보너스가 크게 달라지게 되어 문제의 소지가 있음

(2) 변동급의 적정 비율

- 지나친 변동급여의 비중이 오히려 종업원들을 지나치게 단기 지향적인 성과에 치중하게 만들 수도 있음

참고 자료

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기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로. 이병하, 박우성. 한국경영사학회 경영사학(2008).
삼성전자 보상제도의 변천과정과 시사점. 박우성, 이병하. 한국경영학회 KBR(2003).
삼성전자 홈페이지 http://www.samsung.com/sec/