인적자원관리-레포트-기업의 인재상 및 선발방법

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본문내용

주제 :
각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다. 5개 정도의 기업(공공기관 포함 가능) 을 선장하여 그 기업의 인재상을 조사하고
그 인재상에 적합한 사람을 뽑기 위하여 어떠한 선발제도를 실시하고 있는지 조사해 봅시다.
1. 효성그룹
1) 인재상
최고, 혁신, 책임, 신뢰
- 끊임없는 학습과 실천을 통해 자신의 분야에서 최고의 전문성을 추구하는 사람
- 실패를 두려워하지 않고, 긍정적인 마인드로 변화를 선도하는 사람
- 주인의식과 열정을 가지고 악착같이 해내는 사람
- 사실과 원칙에 입각하여 투명하고 공정하게 일하는 사람.
2）선발제도
서울에서 하루에 팔리는 자장면이 몇 그릇인지 대답할 수 있는 인재
효성그룹은 학력이나 성적보다는 순간적인 논리성이나 문제해결능력을 중시합니다. 따라서 서울에서 하루에 팔리는 자장면의 그릇수나 한강물의 총 무게 등을 묻는 다소 엉뚱해보이는 질문을 통해 지원자의 창의적인 사고와 이를 표현하는 논리력, 의사전달 능력을 살핍니다. 틀에 박힌 사고보다는 고정관념을 뛰어넘는 엉뚱함을 갖고 있으며, 문제를 다양한 각도에서 바라보고 해답을 찾을 수 있는 인재를 필요로 합니다.
- 2010년 하반기 공채 자소서 항목
1. 자신의 성장과정과 학창시절을 기술하여 주십시오.
2. 자신의 성격 및 남다른 지식이나 재능에 대하여 기술하여 주십시오.
3. 인생에서 성공했던 경험과 실패했던 경험을 기술하여 주십시오.
4. 지원하게 된 동기와 입사후 포부에 대하여 기술하여 주십시오.
* 각 항목당 300자~500자 (1,000Byte) 이내로 기술하여 주십시오.

참고 자료

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