여성과 노동

소개글

여성과 노동

목차

Ⅰ. 서론
1. 개관
2. 연구이유

Ⅱ. 본론
1. 여성의 경제활동 진출 배경
2. 한국 여성 노동 인구 추이
3. 노동 현장에서의 여성 차별
4. 직장 내 여성 차별 사례
5. 직장 내 성차별의 해결방안

Ⅲ. 결론

-참고문헌

본문내용

Ⅰ.序論
1)개관
우리 사회는 급속한 도시화, 산업화, 핵가족화라는 변화를 겪어 왔으며, 이 과정에서 여성의 역할과 가치관도 큰 변화를 가져왔다. 가족 구조와 역할, 권력의 배분 등에서 큰 변화를 겪어왔으며 여성의 사회참여를 촉진하는 사회구조적 변화에 직면하였다. 1960년부터 여성의 경제활동 참여가 늘어나고 1990년대 중반부터 여대생들 사이에서는 ‘취업은 필수, 결혼은 선택’ 이라는 말이 유행하였다. 여성의 삶의 목표가 자신의 능력을 성취하는 일에 있음을 보여주는 말이다. 또 최근에 와서는 매년 취업 철이 되면 남성들 못지않게 동분서주하며 전쟁 치르듯이 취업 전선에 뛰어든 여성들이 많이 있다. 이는 물론 대학을 졸업한 고급인력의 경우에만 해당하는 것은 아니다. 전반적으로 우리나라 여성의 취업률은 날로 증가하고 있는 추세이다.
그에 따라 여성의 지위도 표면적으로 많이 향상된 듯이 보인다. 그러나 남성에 대한 경제적인 종속과 의존 관계에서 벗어나지 않는 한 여성의 지위와 권리는 허울 좋은 안방마님에 그친다는 것을 현대 여성들은 누구보다도 잘 알고 있다. 여러 통계에 의하면 여성 직장인은 남성 직장인에 비하여 전문직에 종사하는 경우도 드물고 오랜 기간 일을 하더라도 남성의 초보 직장인과 거의 비슷한 수준의 저임금을 받는 불이익을 당하고 있다고 한다. 그리고 여성의 경우 고용단계에서도 남성과 다른 차별적인 대우를 당한다.
통계청은 2006 통계로 보는 여성의 삶에서 처음으로 국내 여성의 경제활동 참가율이 50%를 넘어섰다고 발표하였다. 그러나 여전히 OECD국가 가운데 여성의 경제활동 참가율은 27위로 OECD국가 평균 59.6%에도 미치지 못하는 수준이다. 우리는 여전한 전통적인 성 역할에 대한 사회인식과 제도적인 요인으로 여성의 노동력 부분에서의 차별문제가 심각하며 여성의 사회생활을 보장할 수 있는 보육시설 등 돌봄 기능의 부재가 만연하다.

참고 자료

없음