복수노조 대비전략

*재*

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복수노조 시대에 대비한 대응안 검토시 짱입니다!

본문내용

Ⅰ.들어가며
-1997년 노조법 제정시 도입: 현실여건을 감안하여 2001.12.31까지 적용 유예.
-2001년 노동법 개정시 2006.12.31까지 적용 유예.
-2006년 노동법 개정시 2009.12.31까지 다시 한 번 적용 유예.
-2009년 1월 노동부는 전임자 임금지급금지와 복수노조 허용을 담은 노조법 개정안을
5월中 마련해 6월30일 국회에 제출하겠다고 밝힘. 교섭창구 단일화를 법제화하고
전임자 임금지급 금지는 현행 조항대로 시행하겠다는 뜻임.
‘게임의 룰’ 변화는 필연적(노사관계제도나 관행이 지금과는 상이한 게임의 룰 적용)
→이러한 변화를 사전에 면밀히 대비해야만 노사관계의 혼란을 미연에 방지할 수 있음

<중 략>

Ⅷ.복수노조 대비 노무관리 전략
1. 노사관계 원칙의 확립과 고수
2. 노무관리시스템 보완
3. 노사갈등의 합리적 관리
4. 직군간 차별적 요소의 시정
5. 교육훈련의 강화

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