채용사례

소개글

바이널 사의 채용관리 사례입니다.

목차

들어가며
VINYL 소개
채용관리
직원인터뷰
결론
Q&A

본문내용

국내 채용시장의 변화
과거
명문대학교
SPEC
현재
자기소개서(특별한 경험)
면접
국내 여성 차별 여전
현재 우리나라 여성인력 현황
VINYL 소개
2000년 4월 설립된 바이널은 웹에이전시로 잘 알려져 있지만
온.오프통합에이전시로 차별화된 서비스를 제공하는 문화창조 기업이다.
규모나 프로젝트 면에서도 탑에이전시의 면모를 보여주고 있다.
새로운 Needs언트의 만족을 얻어내는 바이널은 신뢰도가 높은 에이전시로 매년 상승곡선을 타고 있다.
Interview
바이널표
채용 형태
원하는 인재상
어떤 지원자가 선발되는가
선발되기 위한 TIP
입사하고자 하는 대학생들에게…
Q :채용 형태?
A :포트폴리오나 한 두 번의 면접으로는 검증하기 어려워,
바이널에서는 3개월간의 적응기간을 둔다.
Q :VINYL 원하는 인재상
A :고객에게 요구되는 에이전시의 현재를 정확히 인식하고 개인의 경쟁력을 갖추는 것이 회사가 요구하는 인재상이다.
Q :어떤 지원자를 선발하는가?
A :즉, 자신의 결과물에 대한 ‘자신감’을 가지고 있어야만 눈으로
보여지면서 객관적인 감정을 끌어내는 표현 능력을 발휘 할 수 있다.
Q :선발되기 위한 TIP
A :면접관과 있는 그 순간은 본인을 어필할 수 있는 어떠한 것도 놓쳐서는 안 된다.
자신을 표현하는 이력서 한 장도 디자인되어 있어야 한다.
팀 작업에 우려가 되는 성격, 커뮤니케이션 능력에 이상이 있어선 안 된다.
본인이 선택한 회사에 대해 최대한의 정보를 가져야 한다.
귀사에 입사 하고자 하는 대학생들에게 전하고 싶은 말
내가 요구하고 싶은 것은 많은 경험을 하라는 것이다. “ Live를 위한 풍부한 DB(database)와 경험(experience)을 가져라.”
VINYL 직접 가다
Interview
GUI 팀 황교은님
경쟁자, 모집방법
남.녀 비율
다른 경쟁자와 다른 이력서 쓰는 법
입사하고자 하는 대학생들에게…
질문 하나하나 세세하게
답해주신 황교은 님께
무한 감사 드립니다.
직원 Interview...(이하생략)

참고 자료

없음