채용트렌드 변화

목차

1. ‘직무의 변화’
2. ‘채용관리에서의 변화’

참고문헌

본문내용

글로벌 무한경쟁, 디지털 혁명, 지식기반사호의 도래 등으로 인해 많은 직업들이 생성과 소멸을 하고 있으며 이에 따른 직무의 변화와 우수인재 채용의 중요성이 더욱 강조되고 있으나, 기존의 채용방식으로는 급격하게 변화되는 경영환경에 대응하기에는 부족하다. 따라서 많은 기업들은 채용 관리에 새로운 패러다임과 기법을 도입하고 있다. 이에 대해 좀 더 자세히 알아보고자 한다.

1. ‘직무의 변화’
직무란 과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합으로써 특히 직책이나 직업상 책임을 갖고 담당하여 맡은 일을 의미한다. 즉 어느 정도 비슷한 업무 내용을 가진 직위들을 하나의 관리 단위로 설정한 것이 직무이다.
4차 산업혁명은 IT 및 전자기술 등 디지털 혁명(제3차 산업혁명)에 기반하여 물리적 공간, 디지털적 공간 및 생물공학 공간의 경계가 희석되는 기술 융합의 시대를 의미한다.

인공지능, 로봇공학 등의 발전이 4차 산업혁명을 주도하며, 향후 전 세계 산업구조에 상당한 변화를 가져올 것으로 전망된다..

미국은 앞선 클라우드 서비스를 최대한 활용하며 제조업 및 인터넷 기업에서 축적된 빅데이터를 바탕으로 4차 산업혁명의 바탕이 될 산업 플랫폼과 표준화를 선도해 가겠다는 계획이다. 국가차원의 빅데이터 기술개발 지원이 적극 이뤄지고 있는데, 지난 2012년부터 미국 백악관은 빅데이터 활성화 작업에 착수했고 미국 국방부도 빅데이터를 활용해 스스로 인지하고 결정해 군사 행동 수행이 가능한 자율 시스템을 개발 중에 있다. 이에 따라 미국 기업들도 IoT(Industrial Internet) 주도권이 제조업 및 향후 서비스 산업 경쟁력을 좌우한다는 확신에 따라 관련 개발에 나서고 있다. 그 대표적 사례가 제너럴일렉트릭(GE)이다.
GE는 지난 2012년 산업인터넷 비전을 제시했는데, 이는 기기와 기기, 기기와 사람, 기기와 비즈니스 운영을 연결시켜 항공, 철도, 병원, 제조 및 에너지 분야에서 효율성을 높이겠다는 계획이다.

참고 자료

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