액션러닝

소개글

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목차

1. 액션 러닝의 정의
2. 액션 러닝의 성공요소
3. 액션 러닝의 사이클
4. 액션 러닝의 특징
5. 액션 러닝의 실천 원리
6. 액션 러닝의 핵심 절차

본문내용

액션 러닝은, 4~5명의 팀을 구성하여, 주요 과제를 선택하고, 문제에 대한 구성원들의 경험과 관점을 공유하고, 최종적으로 해결안을 개발하고, 이를 현업에 적용해 보고 모니터하며 이 과정에서 성찰해 봄으로써 학습하는 일련의 학습 사이클을 기본원리로 하는 학습방식. 액션 러닝의 창시자 = Revans

“액션 러닝은 복잡한 문제를 해결하기 위해 그룹이나 팀과 함께 전문가의 도움을 받아서 학습하고 실천하는 지속적인 학습과정.”
이론 및 사례 연구, 시뮬레이션 등 주로 강의 위주

=> 현장단위에서 발생하는 근본적인 문제를 다루지 못함.
핵심 이슈, 현장 중심의 문제를 중심으로 과제를 선정

=>현장의 문제에 대한 구체적인 대안 제시.

참고 자료

없음