공기업의 노사관리

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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계에 대한 일반이론
2. 공기업의 노사관계

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
생산주체인 공기업에서 인사관리의 주축은 노동조합을 중심으로 한 노사관리라고 할 수 있다.
일반적으로 노사관계는 입법 조치, 행정규제, 사법적 판결 등과 같은 법률적, 정치적 통제의 테두리 안에서 운영되며, 공공정책의 중요한 영역 중의 하나이다. 노사관계에 관한 공공 정책은 국가마다 다르다. 크게 노동조합이 정부 규제로부터 벗어나 사적 기관으로 존재하는 경우와 노동조합이 정부기관처럼 정부와 밀접한 관계를 갖고 있어 노사관계에 관한 사항이 정부의 통제와 감시하에 이루어지는 경우이다.
그러나 대부분의 국가에서 노사관계에 관한 공공정책은 이 두 경우의 중간적 입장을 취하고 있으며, 역사적으로 볼 때 완전한 행동의 자유나 정부의 직접적인 통제가 존재하지 않는 상태에서 점차 노조의 활동을 세부적으로 규제하는 방향으로 나아가고 있다.

Ⅱ. 본론
1. 노사관계에 대한 일반이론
일반적으로 노사관계는 크게 대립적 시각과 협력적 시각으로 구분하여 살펴볼 수 있다. 흔히, 노사관계를 논의할 때 대립적 시각에서 노종자와 사용자가 갈등하는 관계에 있는 것으로 보는 전통적 시각이 지배적이지만, 오늘날에 와서는 이러한 전통적 시각에서 탈피하여 노동자와 사용자와의 관계를 협력적 시각에서 정립하려는 경향이 강하다.

1) 대립적 시각에서의 노사관계
대립적 노사관계는 노동 3권과 관련하여 살펴볼 수 있다. 노동 3권은 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성되며 자연법이 요구하는 권리로서 세계 각국이 다 같이 보장하고 있는 추세이다.

참고 자료

없음