신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

저작시기 1997.01 |등록일 2011.02.17 한글파일한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 2,500원
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목차

*신노사관계의 학제적 접근방법

1.학제적 접근의 영역

2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야

1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시

3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성

*참고문헌

본문내용

1.학제적 접근의 영역
신노사관계론은 사업사회에 있어서 고용을 중심으로 일어나는 근로자와 사용자간의 제반문제를 풀어 나가기 위한 학문이다.
경제학이나 경영학이 그렇듯이 노사관계론이란 학문은 지극히 실용적인 학문으로서 출발했다는 점이다.
즉, 문제를 푸는데 흥미가 있는 것이며 상아탑 속에서 차원 높은 산업 평화의 진리를 탐구하고, 인간의 욕구와 갈등을 중심으로 하는 학문이다.
기존의 많은 학문들이 고용과 관련된 여러 분야를 다루어왔는데, 왜 새삼스레 노사관계론이란 학문이 생성되었어야 했던가에 대한 의문이 있을 것이다.
1945년 이전에는 대부분 노동경제학, 노동법학, 인사관리학, 사회학, 산업심리학과 같은 학문이 많은 공헌을 해왔다.
그러나 제 2차 세계대전 이후 하버드대학, 코넬대학, 버클리대학이 영국의 산업관계론의 이론을 도입하여 노사관계론으로 발전시킨 것이 그 효시가 되었다.
그러나 이들 학문들이 이미 속해 있던 전통적 학문으로부터 익숙해진 패러다임 때문에 인접학문과의 사이에 충분한 교류를 갖지 못하게 되고 세분화 현상만 가속화 함으로써 학문간에 종합적으로 산업사회의 문제해결에 한계를 느끼지 않을 수 없었다.
예를 들면, 노동경제학은 경제학의 한 분파로서만 취급되어 물량경제의 한 잔여분 역할을 해왔는가 하면, 고용을 둘러싼 일간의 제반 행위를 전통적 경제인개념으로만 단순하게 파악하였다.
그리고 인사관리론이 경영학의 한 분야로서 미시적 경영내부만을 연구대상으로 함으로써 외부노동시장과의 관계를 소홀히 다루게 되었다.
사회학자는 사회학적 견지에서 고용문제를 보고, 심리학자는 개인의 심리학 측면에서 이를 다루고, 경제학자는 경제적 측면에서만 다루다보니 자기영역 밖에 일을 간섭하지 않는다는 계율 때문에 학제적으로 접근해야 할 주인없는 분야만 남게 되었다.

참고 자료

-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
-김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
-KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
-D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H
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