전략적간호관리 ) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 미션 진술문, 비전 진술

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	33건
공통	1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음) 1) 3개 기관의 명칭, ... 더보기 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음) 1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능) 2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오. 3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오. 2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오. 접기

목차

1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능)
2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.
3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.

2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.

참고문헌

본문내용

첫 번째로 선정한 곳은 서울대학교 병원이다. 현재 서울특별시 종로구 대학로 101동에 위치한 서울대학교 병원은 3차 대학병원으로, 1908년에 개원한 대한의원으로 시작된 병원이다. 상급 종합 병원인 서울대학교 병원은 현재 약 1,800개에 조금 못 미치는 병상을 가지고 있고 운영 자체는 분당에 위치한 서울대학교 병원, 그리고 서울 소재 보라매병원과 함께 운영 중이다.
서울대학교 병원의 소명이자 미션은 “서울대학교 병원은 세계 최고 수준의 교육, 연구, 진료를 통하여 인류가 건강하고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 한다.”로 지정되어 있다. 이러한 미션을 이루기 위해서 비전은 4가지로 정리되어있는데, 세계적 첨단진료영역을 지속적으로 확보함으로써 국민과 의료전문가들이 믿고 선택하는 병원이 된다는 ‘최상의 진료로 가장 신뢰받는 병원’이 첫 번째이다. 두 번째는 건강한 생명의 연장에 필요한 연구를 통하여 세계적 성과를 창출함으로써 의학 연구의 지평을 넓히는 ‘생명의 미래를 여는 병원’, 세 번째는 다양한 경험과 창조적 교육을 바탕으로 의료발전을 주도할 세계적인 리더를 배출한다는 ‘세계 의료의 리더를 양성하는 병원’, 마지막은 대한민국 의료시스템의 발전방향을 제시하고 정책 협력을 통해서 의료 선진화를 견인한다는 ‘의료선진화를 추구하는 정책협력병원’이다.
이러한 비전과 미션을 이루기 위해서 고객을 우선으로 하는 고객 중심의 가치, 이 안에서 일하고자 하는 인재들이 충분히 자신의 능력을 펼칠 수 있는 인재 존중의 가치, 기존의 일에 너무 목매지 않고 창조적인 활동을 통해서 새로운 지식, 그리고 가치를 창출하는 혁신추구의 가치, 사회에 기대에 대해서 책임감을 항상 느끼고 있으며 인류에 헌신한다는 사회 공헌의 가치, 마지막으로 서로 존중하는 마음으로 일터에서 일을 하며 단순하게 병원만이 아닌 다른 협력사와도 관계를 만드는 상호 협력의 가치를 선정하였다.

참고 자료

사측제공문서
서울대학교병원 웹사이트, http://www.snuh.org/content/M005001.do
가톨릭대학교 서울성모병원 웹사이트, https://www.cmcseoul.or.kr/hospitalinfo.vision.sp
삼성서울병원 웹사이트, http://www.samsunghospital.com/home/info/introduce.do?sub=vision
이종수, 2009, 행정학사전, 대영문화사