전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일

목차

1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능)
2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을 설명하시오.
3) 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오.

2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.

참고문헌

본문내용

첫 번째로, 상급 종합병원인 서울대학교 병원에 대해 다루고자 한다. 서울특별시 종로구 대학로에 위치하며, 총 1,782개의 병상을 보유하여 국내 대학병원 중 큰 규모에 속한다. 이 병원은 이곳은 종합의료기관으로서, 내과, 외과, 신경과, 정신건강의학과, 소아과, 치과, 한방의과학과, 예방의학과 등 다양한 진료과를 운영하고 있다.
서울대학교 병원의 미션은 "세계 최고 수준의 교육, 연구, 진료를 통하여, 인류가 건강하고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 한다"이다. 교육, 연구, 진료의 세 가지 분야에 중점을 두어 세계 최고 수준을 목표로 개발하며, 이를 통해 국내 최고의 의료 서비스를 제공하는 것. 나아가 전문 의료인을 양성하고 교육함으로써 의학 발전에 기여하고자 하는 병원의 지향점을 엿볼 수 있다.
서울대학교 병원의 비전은 "최상의 진료로 가장 신뢰받는 병원", "생명의 미래를 여는 병원", "세계 의료의 리더를 양성하는 병원", "의료 선진화를 추구하는 정책협력병원"의 네 가지이다. 최상의 진료 수준을 유지하기 위해 지속적인 기술 개발과 교육, 연구를 통해 의료 서비스의 효율성과 질을 높이겠다는 병원의 의지가 엿보인다. 이러한 노력이 국민과 의료 전문가들이 믿고 선택하는 병원으로 여겨지는 하나의 축일 것이다.
두 번째로, 종합병원인 영등포 병원에 대해 다루고자 한다. 서울특별시 영등포구 당산로에 위치하며, 총 89개의 병상을 보유하여 중간 규모에 속하는 병원이다. 이 병원 또한 종합의료기관으로서, 내과, 외과, 정형외과, 신경외과, 뇌혈관/건강검진센터, 그리고 응급실을 운영하고 있다.
영등포 병원의 미션은 "고객과 함께 하는 병원의 리더 영등포병원"이다. '고객과 함께 하는'에서 환자들과 가족, 그리고 지역사회와 함께 병원을 운영하며, 이를 위해 의료 서비스 제공과 함께 고객 만족도를 높이기 위해 노력하겠다는 의지가 엿보인다. 또한 '병원의 리더'에서 병원이 주도적인 역할을 수행하여, 지역사회의 의료 수요에 부응하고 의료 혁신을 추구하는 병원이 되겠다는 지향점이 또한 엿보인다.

참고 자료

"미션/비전", 서울대학교병원, http://www.snuh.org/content/M005001.do
"비전, 미션, 가치", 의료법인 인봉의료재단 영등포병원, http://ydphospital.com/intro/intro03.html
"미션, 비전", 장수요양병원, http://m.jangsuhospital.net/page/page49