(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

과제정보

학과	경영학과	학년	3학년
과목명	전략적인적자원개발론	자료	22건
공통	전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오. 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

소개글

교과목명: 전략적인적자원개발론
주제: 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. Lawrie의 HRD
2. Garavan의 SHRD
3. McCraken&Wallace 의 SHRD
4. Greives의 SHRD

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1980년대에 들어 세계화의 흐름 속에 국가 간 경쟁이 심화하였다. 이에 따라 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 방법에 대한 논의와 연구가 계속되었는데, 이 과정에서 등장한 개념이 ‘전략적 인적자원관리’이다.
산업혁명 이전에는 조직의 규모가 작아 체계적인 인사관리의 필요성이 없었다. 이때는 인사를 담당하는 독립된 부서가 없었으며, 인사관리에 대한 개념도 없었다. 산업혁명이 시작하면서 조직의 규모가 커지기 시작하고, 사업의 목적을 달성하기 위해 제한된 인적·물적 자원을 효과적·효율적으로 활용해야 한다는 필요성이 제기되었다. 이때 인사관리에 대한 개념이 등장하고, Taylor의 과학적 관리론이 대두된다. 인간을 합리적·경제적 인간으로 가정하고, 이들의 생산성을 고무하기 위해서는 과업 달성도에 따라 차등적인 성과급을 지원해야 한다고 생각했다. 이를 증명하기 위해 진행된 ‘호손실험’에서 본래 실험 의도와는 전혀 다른 결과가 도출되면서 인적 자원 관리의 필요성이 주목받기 시작했다. 실험 결과 생산성 향상에 분업화와 과학화, 경제적 동기의 영향보다는 직장 내 인간관계가 더욱더 영향을 준 것이다. 이때부터 인간을 감정적인 존재로 인식하고, 이들이 사회적 인간임을 가정하며 인적자원관리가 활발하게 논의되었다.

참고 자료

권순원. 2021년 노동시장과 노사관계 전망. 월간노동법률. 20-12-29. https://www.worklaw.co.kr/view/view.asp?accessSite=Naver&accessMethod=Search&accessMenu=News&in_cate=102&in_cate2=0&gopage=1&bi_pidx=31746
윤현기. “효율적인 인사관리, 기업 성장 이끈다”. 데이터넷. 21-07-01. http://www.datanet.co.kr/news/articleView.html?idxno=161345