전략적인적자원개발론 ) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

과제정보

학과	경영학과	학년	3학년
과목명	전략적인적자원개발론	자료	22건
공통	전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오. 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
전략적 인적자원개발이란 조직 내 학습 자원의 총체적인 통합에 초점이 맞추어진 확장된 개념의 인적자원 개발을 의미한다. 즉, 조직 구성원 및 팀들이 현재 또는 미래에 요구되는 지식, 기술, 역량을 습득할 수 있도록 하는 모든 프로세스를 포함하는 개념이다. 영어로 SHRD는 Strategic Human Resource Development의 약어이지만, 그 의미는 Strategically aligned에 가깝다.
21세기에 변화는 불가피한 것이며, 조직이 현대 사회에 적응하기 위해서는 끊임없이 학습하고 혁신을 거듭해야 한다. 인적자원개발은 이러한 시대 상황에 적응함으로써 조직이 지속적으로 성장과 경쟁의 우위를 확보하기 위한 전략적 대안으로 각광 받았다. 특히나 4차 산업으로 인해 산업들 간의 경계가 불분명하며 경쟁이 당연시되면서 기업들은 자신들의 경쟁력을 높이기 위해 고수행자를 확보하는 것이 중요해졌으며 외부에서 고수행자를 섭외할 뿐만 아니라 내부의 인력을 개발하고자 하고 있다.

2. 본론
전략이란 조직의 미션 및 목적을 설정하고 목적 달성을 위해 자원을 활용하는 프로세스로, 내부의 강점과 약점, 외부의 위협, 기회 간의 필수적 적합성에 초점을 맞춘 강점, 기회, 위협요소, 또한 그러한 분석에 근거한 경영자 주도의 설계 등을 이용한 과정이라고 보기도 한다.

참고 자료

HRD 용어사전, 한국기업교육학회, 2010.09.06.
학문명백과: 사회과학, 김주원, 최천규, 형성출판사,
주용국. (2010). 전략적 인적자원개발의 구성요소 및 인적자원개발 실행전략의 탐색과 적용. HRD연구, 12(1), 207-235.