[전략적인적자원개발론] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

과제정보

학과	경영학과	학년	3학년
과목명	전략적인적자원개발론	자료	22건
공통	전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오. 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

소개글

전략적인적자원개발론 과목 2022-1학기 A+받은 레포트입니다. 직접 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 전략적 인적자원개발의 의의
2) 전략적 인적자원개발의 주요 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기존의 기업 환경에서는 인적 자원보다 물리적 자원의 관리와 개발이 더 중요하다고 여겨져 왔다. 그러나 현대사회가 복잡해지고 기술이 발달함에 따라 개인은 직무와 업무를 세분화하는 과정을 거치고 있으며, 개인도 얕고 광범위하게 일하는 멀티플레이어보다 자신의 전문 기술을 배우고 추구하게 되었다. 당연히 과거 연공서열 시대보다 개인의 역량이 높아져 경직된 수직구조보다 자유롭게 능력과 역량을 확장할 수 있는 유연한 기업을 선호하는 경향이 있다. 그 결과, 기업도 유능한 인재를 채용하는 것을 촉진해, 종래의 수직적·보수적 관계에 있는 계층적 조직보다 유연성과 자유형의 기업이 많이 생겨나고 있다. 물적 자원을 기반으로 한 소품종 대량생산 시대에서 인적 자원을 기반으로 한 다품종 소량화 시대로 완전히 이행했다. 그 때문에, 기업의 장래의 성장을 컨트롤 해, 경쟁 사회에서 우위를 점하는 인재는 기업에 있어서 불가결한 요소가 되고 있다.

참고 자료

정은정(2014), 전략적 인적자원개발의 연구동향 분석: 국내·외 학술지를 중심으로, 건국대학교
장영수(2010), 전략적 인적자원개발이 조직성과에 미치는 영향 : 사립대학 학습조직을 중심으로, 동국대학교