(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

과제정보

학과	경영학과	학년	3학년
과목명	전략적인적자원개발론	자료	22건
공통	전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오. 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

소개글

교과목명: 전략적인적자원개발론
<과제명> 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 특징
2. 절차

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

전략적 인적자원개발은 조직 내 학습의 총체적인 통합에 초점이 맞추어진 확장된 개념의 인적자원개발을 의미한다. 조직 구성원 및 팀원들이 현재나 미래에 요구되는 지식, 기술, 역량 등을 습득할 수 있도록 만드는 모든 과정을 포함하고 있다. 미래에 필요한 지식과 능력을 갖추기 위하여 계획된 학습활동을 통해 조직, 조직 내 집단, 구성원, 조직 외부 이해관계자들을 변화시키는 과정이나 조직의 성과 향상 및 변화를 촉진하는 과정으로 인식되고 있다. 이에 본론에서는 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 작성해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 특징
1) Lawrie
Lawrie는 조직의 내적 및 외적 환경 변화와 경제 위기에도 살아남을 수 있는 비용을 효과적이게 만들기 위하여 8가지의 전략을 제시하였다.
첫 번째로는 HRD 철학의 문서화로 직원 평가 및 직원들이 성장하는 데 필요한 것이 무엇인지에 대해서 설명해야 한다. 또한, 조직에서 HRD의 중요성과 향후 성장 및 발전 가능성에 대해서 언급해야 하며 훈련과 학습에 대한 HRD 부서의 관점과 수업 전략에 대해서 개괄적인 입장을 표명해야 한다. 전체 조직, 의사결정자, 지원자들, 부서와의 관계에 대한 언급이 포함되어야 한다.

참고 자료

(사)한국기업교육학회, HRD 용어사전, ㈜중양경제, 2010.09.06.
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권석균, 인적자원관리 (지속가능 성장을 위한), 시대가치, 2021.08.20.
유구창 외 1명, 리더를 위한 인적자원관리, 창민사, 2022.02.25.
김기혁, HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리, 2006.01.15