근대적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론 비교

소개글

근대적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론 비교작성으로서 성실히 작성했습니당ㅋ
교수님에게 A+ 받은 리포트입니다

목차

1. 근대적 리더십 이론
1) 특성이론(traits theory)
2) 행동이론(behavior theory)
3) 상황이론

2. 현대적 리더십 이론
1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
2) 팔로워십(followership)
3) 셀프리더십(self-leadership)
4) 서번트 리더십

본문내용

근대적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론
1. 근대적 리더십 이론
1) 특성이론(traits theory)
특성이론은 가장 오래된 역사를 가지고 있는 이론으로써 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십에 영향을 준다고 생각하고, 그 특성을 연구하는 이론이다. 이 이론들은 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니라고 주장하며 리더의 자질을 갖고 태어난 사람들은 어떤 시대나 상황에서도 사람들을 위대하게 이끄는 특별한 능력을 가지고 있다고 생각했다. 따라서 특성이론은 성공한 리더들이 가지고 있는 공통 특성을 연구하여 개념화한 것이다. 하지만 특성이론은 특성을 과학적으로 분석하고 특정하기 어렵기 때문에 분석기반이 약하다. 게다가 공식적으로 임명된 사람들은 훌륭한 특성이 있기 때문에 리더가 된 경우도 있겠지만, 리더가 되었기 때문에 생기는 특성들(자신감 등)도 있을 것이다.

참고 자료

없음