사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직의 개념과 특성
2. 사회복지 조직에 적용 가능한 이론
1) 관료제 이론
2) 변혁적 리더십 이론
3) 인간관계이론
3. 느낀 점 및 시사점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

오늘날 사회복지는 가난하고 불쌍한 사람들을 구제하기 위한 지원이라는 구시대적 개념에서 벗어나 사회의 안녕과 행복을 추구하는 과학적이고 전문적인 영역으로 자리매김 하고 있다. 이로 인해 더 이상 사회복지는 가난하고 소외받은 특정 성원을 위한 것이 아니라 사회를 이루는 모든 구성원을 대상으로 삼게 된다. 하지만 사회복지의 이러한 발전과 확대는 또 다른 변화를 촉구했다. 전통 사회에서 사회복지 양상은 비교적 단순하고 일괄적이었으며 사회 성원의 개별적 욕구와 삶의 행복에 대해 관심을 기울일 필요가 적었다. 그러나 현대에는 모든 사회 성원이 사회복지의 대상이 됨으로써 보다 세분된 욕구에 대한 이해와 수용, 그리고 그에 따른 전개 환경이 마련되어야 하는 상황이 된 것이다. 따라서 구시대적인 사회복지 시스템 및 체계로는 방대하고 다각화된 사회복지 욕구를 적절하게 대처할 수 없는 바, 이로 인해 그 중요성이 강조되고 잇는 것이 사회복지의 바람직하고 실효성 있는 조직성이다. 일찍이 인간은 다양한 조직을 형성 및 운영, 발전하며 인류를 존속해 왔다.

참고 자료

김영춘, 사회복지조직의 조직효과성 영향요인 연구, 원광대학교 박사 학위논문, 2011.
김년희, 사회복지사의 소진에 영향을 미치는 사회복지조직 내적 요인에 관한 연구, 계명대학교 석사 학위논문, 2017.