미래리더십유형제시

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적

Ⅱ. 본론
1. 미래 리더십 유형제시
2. 예측되는 보건의료 환경변화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1) 유효성
조직이론에 있어서 유효성(effectiveness)은 조직 평가 및 혁신의 시발점이 되고 있다. 조직의 평가를 위한 결과 변수로서 조직목표를 선정하였을 경우, 조직목표의 최대화에초점을 둘 것인가 아니면 조직욕구의 충족이라는 관점에 입각할 것인가 하는 문제 사이에 갈등이 일어나게 된다. 그러므로 다양한 조직목표와 조직욕구들 간의 최적상태의유지라는 관점에서 조직평가가 이루어지는 것이 바람직하다 하겠다.
이러한 조직평가에 있어 조직목표를 중심으로 하는 데에는 복잡하고 어려운 문제들이 야기되고 있으므로, 일반적으로 조직목표라는 추상적인 개념인 대신에 조직유효성(Organizational Effectiveness)이라고 하는 비교적 구체적인 개념에 입각하여 조직을 평가한다. 일반적으로 조직유효성은 조직의 목표 달성 정도로 정의될 수 있으나, 조직유효성의 개념은 조직유효성을 평가, 해석, 비교하기 위한 기준도 명확하게 설정되어 있지못한 실정이기에 조직유효성에 대한 정의는 학자들 간에 차이가 있다.
공통된 의견을 종합하면 조직유효성을 “조직의 목표달성을 위해서 조직구성원들이 상호 협력적 관계 속에서 조직원의 직무만족과 구성원으로서 조직에 헌신하고자 하는 조직몰입을 지속적으로 유지해 나가는 것”으로 정의하였다.

2) 서번트 리더십
서번트 리더십은 단어 그대로 조력자로서의 리더십을 발휘하는 것으로 기존의 권위적인 리더십과 차이가 있다 기존의 리더십이 조직 구성원의 앞에서 조직 구성원을 이끄는 역할을 하였다면 서번트 리더십은 조직 구성원의 일체화와 공감대 형성을 통하여 조직목표를 달성하는 것이다. 20세기까지는 거대한 조직과 그 구성원간의 연결을 중요시 하였던 제조업 산업시대에 필요한 강력한 리더십 카리스마적 리더십이 요구 되었다. 그러나 그 속에서도 아날로그적인 인간관계 형성은 리더의 중요한 겸비조건으로 존재하고 있었다.

참고 자료

"기독교 윤리적 관점에서의 미래 지향적 섬김의 리더십." 최락인. 예술인문사회융합멀티미디어논문지 7.3 (2017): 55-64.
"시민단체 리더의 변혁적 리더십과 조직유효성 간의 관계." 김연숙,이희선,and 신황용.. 한국공공관리학보 26.2 (2012): 1-31. 조직신뢰의 매개효과를 중심으로.
"국내 보건의료환경 변화와 병원경영 인사이트." 박병태 ( Byeungtae Park ). 병원경영학회지 22.1 (2017): 61-66.
"보건의료 환경의 변화와 간호교육의 방향." 이인숙. 한국간호교육학회 학술대회 2017.5 (2017): 3-34.
김혜옥 외, 간호리더십, 수문사, 2019