복지후생(복리후생)에 대한 레포트

소개글

기업체의 복지후생에 대한 모든것,기업체 사례 소개 등

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 복지후생(복리후생)의 기능
1. 노동력확보 및 정착기능
2. 노사관계의 안정기능
3. 노동의욕향상 기능(F. Herzberg)
4. 노동능률증진기능

Ⅲ. 복리후생의 방침과 구분
1. 복리후생관리 방침
2. 복리후생의 구분
3. 법정 복리후생 (4대보험)
4. 임의 복리후생

Ⅳ. 실제 기업체의 복리후생제도
1. 휴맥스
2. 한미 파슨스
3. 계룡건설
4. 한국제지
5. 넥슨SD
6. 한화 S&C
7. 한국번디

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
넓은 의미에서 복지는 인간이 추구하는 물심 양면의 욕구를 충족시키려는 사회적 노력으로서 「행복」이라는 말과 거의 동의어로 쓰이고 있다. 이렇게 보면 복지후생제도란 조직의 목적 달성과 개인의 직무 만족에 영향을 미치는 제반 근무 조건을 포함하는 개념으로서 봉급과 제수당은 물론이고 인사 행정의 제반 영역과 내용을 포함한다. 그러나 좁은 의미로는 구체적인 정책, 제도, 사업, 활동 등을 통해서 인간다운 생활을 보장하고 삶의 질을 향상시키기 위해 시행되는 간접적 보상 형태로서 수많은 각종의 혜택과 봉사를 총칭한다. 즉, 복지후생은 근무 조건을 개선하고, 인력을 최적으로 활용하며, 직원의 사회 심리적 요구를 충족시키기 위해 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 이외의 간접적․부가적 보상 체계라 할 수 있다.

Ⅱ. 복지후생(복리후생)의 기능
복지후생의 기능은 노동력 확보 및 정착기능, 노사관계 안정기능, 노동의욕 향상기능, 노동능률 증진기능 등을 들 수 있다. 이러한 기능들이 발휘되기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 수행되어야 한다.
첫째, 기본적 노동조건의 확립으로 임금수준이 적어도 사회적인 평균에 도달해야 되며, 노동시간도 사회적인 타당성을 갖고 있어야 한다.
둘째, 작업환경이 적절하게 정비되어야 한다. 즉, 작업환경이 비위생적이면 사택이 우수하여도 의미가 없다.
셋째, 근로자의 복지후생에 관심을 나타내어 무엇이 필요한지, 요구를 파악해야 한다. 이상과 같은 전제조건이 갖춰지면 복지후생은 다음과 같은 일반적 기능을 수행할 수 있다.

1. 노동력확보 및 정착기능
일반적으로 노동력의 조달조건으로는 임금, 작업조건, 주택 등 복지후생 활동의 충실정도가 중요하다. 또 기업이 일단 획득한 노동력은 기업의 책임하에 보존․배양함과 더불어 적극적으로 활용․육성하는 일이 중요한 과제 중의 하나이다. 오늘날 급속한 기술혁신의 진전에 따라 숙련의 진부화현상이 일어나게 되었고, 따라서 고도의 기술지식이 요구되는 지식산업이 요구되는 지식산업시대에 있어서 노동력의 정착화문제가 심각해졌다.

참고 자료

* 구본장, 박계홍(2003), 인적자원관리론, 형설출판사
* 김명환(2006), 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및 사례연구, 중앙대 국제경영대학원
* 김식현(2007), 인사관리론. 무역경영사
* 박경문, 최승욱(2001), 신인적자원관리론, 무역경영사
* 유규창, 조규성(1999), 선택적 복리후생제도, 한국노동연구원
* 이헌수(1998) 행정에 관한 공무원의 인식과 태도
* 이선우(1997) 공무원 후생복지제도의 개선방안 모색
* 한미파슨스, 한화 S&C, 한국제지 등 기업체의 홈페이지 외 다수