복리후생의 의미와 종류, 한국에서의 복리후생의 예시와 복리후생 제도에 관한 대안

소개글

기업에서 중요시 여기는 복리후생에 관한 레포트입니다. 복리후생의 의미와 그 종류 그리고 한국에 들어온 기업과 한국기업의 복리후생의 예를 들었으며, 3D업종의 복리후생 제도에 관한 대안을 조사하였습니다.

목차

1. 복리후생의 의미와 중요성
1) 복리후생이란?
2) 복리후생의 의의
3) 복리후생의 중요성
4) 복리후생에 대한 사회적 인식

2. 복리후생의 종류
1) 조사 기업의 소개
2) 법정 복리후생
3) 법정 외 복리후생
4) 소개할만한 복리후생
1. 공무원 복리후생
2. 근로자들의 즐거움에 초점을 맞춘 복리후생
3. 무한감동을 주는 복리후생
4. 임신, 출산과 관련한 복리후생
5. 다양한 휴가, 휴직 프로그램
6. 스포츠 관련 복리후생
7. 의료관련 복리후생
8. 해외여행
9. 중소기업의 복리후생
10. 국외 기업의 복리후생
5) 카페테리아식 복리후생
사례1. 한국 썬 마이크로시스템즈
사례2. KTF
사례3. Posco
사례4. 한진해운

3. 각 기업의 복리후생 제도에 대한 평가 분석, 복리후생 방향의 특성

4. 새로운 복리후생 제도의 제안

본문내용

1. 복리후생의 의미와 중요성

1) 복리후생이란?
o 부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을
개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고상여금 등 이외에 제공되는
간접적인 급부를 말한다.
o 현대에 와서는 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라
부가급부가 아니라 포괄적인 차원에서 이해되고 있다.
o 과거는 고용주가 종업원에게 베푸는 온정적인 혜택으로 이해되어왔으나,
현재는 더 나은 인관관계를 형성하고 조직에 대한 협력 관계를 만들어 내는
인적자원 관리의 수단으로 이해되고 있다.

2) 복리후생의 의의
o 인적자원모집의 유효성 제고, 조직구성원의 사기와 충성심 양양, 이직과 결근의
감소, 조직체 이미지 개선, 노동조합의 영향력 감소, 정부의 개입 감소 등

3) 복리후생의 중요성

국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지는 급변하는 사회 속에서 기업들은 이러한 수많은 변화와 도전에 직면해 있다. 기업이 도태되느냐, 생존을 통한 성장과 발전을 해 나가느냐는 기업을 둘러싸고 있는 환경에의 올바른 인식, 수용, 적응을 통한 대응력을 갖춰 나가느냐에 달려 있다고 볼 수 있다.
따라서 이러한 변화의 환경 속에서 기업들이 살아남기 위해선 기업 경쟁력이 그 어느때보다도 중요하게 부각되고 있고, 조직의 목표 극대화와 조직 구성원의 욕구를 동시에 실현시키는 것은 기업 경쟁력을 높이는 데 있어 중요한 대 명제중의 하나이다.
기업 경쟁력을 높이기 위한 방안으로 인적 자원 활용의 중요성이 점점 부각되고 있는 현 시점에서 각 기업들은 인적 자원 관리를 중요한 전략의 하나로 인식하여 추진하고 있다. 조직 구성원을 어떻게 동기부여 시킬 것인가는 조직의 목표와 개인의 목표를 동시에 충족시킴과 동시에 조직의 생존과 활성화를 위한 중요한 이슈인 것이다.
이에 우리는 모티베이션을 통한 동기부여 과정, 현재 각 기업들이 행하고 있는 모티베이션 기법들을 살펴보고 진단해봄으로써 모티베이션에 대해 다시 한번 생각해 보고자 한다.

참고 자료

없음