[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

소개글

직업교육 [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 직접 작성하여 과제 점수 100점 받은 자료입니다.

목차

1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)
2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)

본문내용

성과연봉제로 전환할 때에는 각종 수당은 가급적 성과연봉으로 통폐합하되, 일부는 기본연봉으로 전환하고, 법정수당 (ex. 연차휴가보상금)등 불가피한 일부수당은 유지한다는 표준형 성과연봉제에 대한 치침 하에 아래와 같은 3단계의 가이드라인을 참고할 수 있다.

1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용한다.
- 직책수당, 직무수당(전산수당, 출납수당 등)등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.
- 통상임금에 속하지 않은 수당(예: 직급보조비등)은 성과연봉재원으로 활용한다.
- 다만, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지가 가능하다.
- 속인성수당(ex. 장기근속수당, 대우수당)은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.

참고 자료

없음