성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

소개글

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목차

1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)
2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)

본문내용

1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)
1. 직무관련 수당은 폐지후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용한다. 직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다. 속인성수당은 폐지후 기본연봉으로 전환한다.

참고 자료

없음