노사관계관리

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경영학 인적자원관리(노사관계 파트)에 대한 PPT

본문내용

노사관계관리의 의의
협의적:노동자인 종업원과 사용자인 기업주
(경영자)와의 관계를 주요한 내용
광의적:노사관계의 실질적인 주체인
노동조합과 기업, 그리고 이에 영향을
미치는 정부와의 관계를 의미
1.1 노사관계관리의 기초
2-2 노사관계의 발전과정
(1)전제적 노사관계
자본주의 초기에 기업은 소유자가 직접 경영하는
단계였으므로 사용자의 절대명령과 근로자의 절
대 복종이라는 예속적 관계가 유지
(2)온정적 노사관계
정착노동이 증대되면서 사용자는 근로자의 협조
를 얻기위해 근로자에게 주택,의료,후생시설을
제공하면서 가부장적 온정주의로 바뀐다
1.1 노사관계관리의 기초
(3)근대적 노사관계<완화적 노사관계>
자본과 경영의 분리현상에 따라 사용자의 전제적
상황을 어느 정도 완화시키고 사용자는 근로자의
요구를 일부 수용하는 관계
(4)민주적 노사관계
노동과 자본의 관계는 통상 노동관계법을 전제로
하게 되며
근로조건을 결정하는 단체교섭과정에서 노사는
대등한 사회적 지위를 인정받는 움직임을~

참고 자료

인적자원관리(최병우)

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