4차 산업혁명시대(디지털 시대)에 [여러 가지 빅데이터, 법률적 자료들, 판례들을 잘 활용할 수 있는] 노사관계 전문가가 될 수 있는 효과적인(바람직한) 노사관계 방향 및 정립 방안, 노사관계 관리자들의 역할 등을 구상하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명시대 노사관계의 방향
2. 4차 산업혁명시대 주요 노사갈등 이슈
3. 4차 산업혁명시대 노사관계 관리자의 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

4차 산업혁명으로 인해 현대사회의 모든 분야에서는 디지털 기술혁신이 이루어지고 있고, 이로 인해 현대는 과거 산업혁명 시대에 적용되었던 기술혁신보다 훨씬 더 복합적인 관계 변화를 겪고 있다. 이러한 관계 변화는 노동시장과 노사관계에 큰 영향을 미쳤는데, 4차 산업혁명이 개별 수준에서의 고용관계와 집단 수준에서의 노사관계에 미치는 영향의 정도는 막대한 것으로 추정되고 있다. 반세기에 걸친 시간 동안 우리사회는 신자유주의적인 지구화와 서비스, 그리고 지식경제로의 전환 등 거대한 구조변동을 겪으면서, 비전형적인 고용형태의 확산을 경험해왔고, 더하여 기존의 표준적 고용관계에서는 상당한 위축과 약화를 겪고 있는 가운데, 대부분의 나라에서는 노동조합의 조직율이 하락하고 그 교섭력이 약화되는 경향이 눈에 띄게 나타나고 있다. 이처럼 4차 산업혁명의 기술혁신으로 인해, 산업화시대를 거치면서 우리사회에 확립되어온 노조가 중심이 된 집단 수준에서의 노사관계는 변화에 직면했다는 도전과 위협에 처해있다. 무엇보다, 4차 산업혁명을 추동해온 디지털 기술혁신은 기존 산업부문의 고용관계에 대해 많은 변화를 야기하고 있으며, 디지털노동에 기반하는 신생 산업부문을 등장시킴으로써 노사관계의 구조변동을 더욱 가속화할 것으로 예측되고 있다.(이병훈, 2018)
본 글에서는 4차 산업혁명 시대 노사관계가 나아가야 할 방향에 대해 여러 문헌들을 바탕으로 생각해보고, 4차 산업혁명 시대가 가져온 디지털 기술혁신이 초래할 수 있는 노사관계 차원의 주요 갈등 이슈와 쟁점을 살펴본 후, 이와 같은 이슈들에 대해 서구 노동조합들은 어떠한 대응전략을 채택했는지를 점검해봄으로써 현대사회의 노사관계 전문가가 지향해야 할 바와 그 역할에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 4차 산업혁명시대 노사관계의 방향

4차산업혁명을 통한 디지털기술의 급속한 발달과 확산으로 인해 많은 산업부문에서 거대한 구조변화가 진행되고 있다. 이에 더하여 우리사회가 전세계적으로 4차 산업혁명 시대로 급격히 전환되고 있다는 사회 전체에서의 담론은 미디어뿐 아니라 정책적인 영역과 학술의 영역에서도 유행처럼 급속한 속도로 널리 퍼지고 있는 상황이다.

참고 자료

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