한국과 독일의 복리후생 비교

소개글

한국과 독일의 인사관리 중
복리후생에 대한 비교 분석

목차

Ⅰ. 서론
1. 기업복리후생의 정의
2. 한국 독일의 전반적인 복리후생의 전반적인 방향

Ⅱ. 본론
1. 복리후생의 목표
2. 복리후생의 목적
3. 복리후생의 유형 및 제도
가. 한국
1) 법정 복리후생제도
2) 법정외 복리후생제도
3) 카페테리아식 복리후생제도
4) 비경제적복리후생제도
나. 독일
1) 경제적 제도
2) 비경제적 제
4. 기업복리후생 사례
가 한국
1) 삼성 SDS
2) 네오위즈(Neowiz
나. 독일
1) 벤츠
2) 지멘스

Ⅲ. 결론
1. 국내 기업복지제도의 향후 개선과제 및 방향

본문내용

1. 기업복리후생의 정의
복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만, 임금으로 분류하지 않고 있다. 임금은 근로의 대가로서 지급하는 인건비이고 복리후생은 고용의 대가로 급부하는 인건비로 볼 수 있기 때문이다.
복리후생은 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 대별된다. 법정 복리후생은 근로기준법 등 관계법규로서 강제되는 사항이며, 법정 외 복리후생은 기업에서 임의적으로 판단해 제공하는 급부이다. 전자에는 국민건강보험, 국민연금보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등 각종 사회보장과 사회부조가 해당되며, 후자에는 주택, 생활원조, 공제, 자녀 학자금 지원, 각종선물, 기념품 등이 포함된다.

2. 한국 독일의 전반적인 복리후생의 전반적인 방향

- 한국 : * 우리 기업의 복리 후생 제도
① 효시 : 1919년 경성 방직 주식회사 - 기숙사, 사택, 식사 제공(노동력 확보의 수단)
② 1961년 근로 기준법 제정 : 퇴직금 제도 신설
③ 1963년 사회 보장에 관한 법률 및 산업재해보상보험 법의 제정
▷ 복지 후생 문제에 국가 개입
④ 1970년대 이후 자발적인 복지 후생 제도의 도입 확대

- 독일 : 독일기업에서의 복리후생은 19c부터 시작된 국가 차원에서의 사회보장정책의 영향을 받아 정착되었다. 그 결정적인 발전은 바로 비스마르크의 일련의 사회보장관련 법률제정에서 출발했다. 그 후 복리후생은 종업원의 건강보호, 주택보호 그리고 퇴직 후 노후대책 등에 집중되었다. 독일기업의 복리후생비 수준은 다른 어떤 국가보다도 높다.
기업이 종업원을 채용할 때 종업원의 임금과 거의 동일한 수준의 복리 후생비를 동시에 부담해야 한다는 것이다.

참고 자료

1. 김강식 / 독일기업의 복리후생제도 / 1999
2. 박경규 / 한국․독일 기업의 인사관리 비교 / 1998
3. 이재연 / 인적자원관리 / 2007
4. 최승준 외 공저 / 인적 자원 관리론 / 2005
5. 최욱림 / 한국기업의 인사관리정책과 노사관계의 변화에 관한 연구/ 2006
6. 국내 기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안 연구(노동부 2002/09)
7. 네오위즈 www.neowiz.com
8. 삼성SDS www.sds.samsung.co.kr