산업심리학 이연서

목차

1. 서론

2. 본론
1) 워라벨의 개념 및 배경
2) 워라벨 문화와 효과
3) 워라벨의 국가별 현황
4) 워라벨의 기업별 현황
5) 워라벨 해결방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

보통 고등학교를 졸업하면 대학교로 진학을 하거나 취업을 하게 된다.
취직을 해서도 더 좋은 직장에서 일하기 위해 자기계발을 통한 발전을 거듭하며 ‘업글 인간’이라는 신조어도 발생하였다.

더 나은 직장을 위해 끊임없이 노력하여 목표에 도달하게 되면 높은 연봉을 주는 곳보다는 워라벨을 실현할 수 있는 기업을 선호하는 경향이 최근 들어 더 높아지고 있다. 늘 반복되는 삶 속에서 회사에서 보내는 시간이 길어질수록 우리는 자유를 더욱 갈망하게 된다. 따라서 좋은 복지제도의 혜택이 있는 기업에 취직을 하고자 퇴직을 고려하거나 이직을 하는 사람들이 늘어나고 있다. 예전에는 무조건 높은 연봉을 주는 기업을 선호했지만 현대에 와서는 자신의 삶을 보장받을 수 있는 기업들을 선호하는 경향이 높아지는 추세이다. 근무시간을 줄이고 삶의 질을 높일 수 있는 사회 분위기 속에서 탄생한 욜로족(You Only Live Once)의 확산은 어쩌면 당연한 결과일지도 모른다. ‘인생은 한 번뿐이다.’를 뜻하는 영어 앞 글자를 따서 줄인 신조어로 일보다는 현재의 행복을 중시하여 당장의 삶의 질을 높여줄 수 있는 자기개발과 자신에 대한 투자, 취미생활을 우선시한다는 특징이 있다. 워라벨과 욜로족의 배경에 대하여 현대 산업심리학의 당면 과제 중 하나는 바로 일과 가정 간 균형이다. 근무시간을 줄이고 개인 시간을 더 갖고자 하는 욕구가 증가하고 있는 것이 현실이다.
워라벨 즉, 일과 삶의 균형을 조화롭게 유지하기 위해 국가나 기업에서의 현황과 해결 방안 등을 모색해 보고자 한다.

참고 자료

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