모티베이션의 과정이론

소개글

경영학원론 - 모티베이션의 과정이론에 대해서 조사한 자료이며
에이뿔 받은 리포트입니다.

목차

모티베이션의 과정이론

-기대이론
기대이론의 내용
기대이론의 시사점

-포터. 로울러의 모티베이션 모형
이 모형을 고찰해보면
포터와 로울러 모형의 문제점
로울러의 수정모형

-공정성 이론
공정성 이론의 내용
공정성 이론의 연구결과
공정성 이론의 평가

본문내용

모티베이션의 과정이론

모티베이션의 과정이론(process perspectives on motivation)은 행동이 활성화되는 동기유발과정에 초점을 맞추는 행동수정 학습이론으로서, 사람들의 행동 이유와 그 토대 가되는 과정을 설명하고, 다양한 상황 하에서 사람들이 어떻게 행동할 것인가를 예측하려는 것이다. 모티베이션의 과정이론은 인간의 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 설명하는 데 초점이 주어진 이론이다. 동기부여의 과정이론은 기대이론, 포터* 로울러 모형, 공정성 이론의 주요이론으로 거론되고 있다.

기대이론

기대이론의 내용

모티베이션의 기대이론(expectancy theory)으로 가장 폭넓게 인정되는 견해가 브룸에 의하여 제시된 모형인데 인간행동의 본능이론을 거부하고, “개인사고와 이성을 지닌 존재” 로서 “현재와 미래의 행동에 대해 의식적 선택을 한다고 가정하고 개인에게 어떤 행동을 하도록 하는 동기부여의 정도는 그 행동이 가져다주는 ”결과의 매력 정도“와 행동을 통해 ”결과를 얻어낼 수 있는가 하는 가능성“이라는 두 가지 요인에 의해 결정된다고 하였다. 브룸의 이론을 구성하고 있는 개념은 기대, 유의성, 성과, 힘 또는 동기부여, 수단성, 능력, 1차 및 2차 수준결과, 노력 등이다.

(1) 유의성
유의성(valence)이란 어떤 결과에 대해 개인이 가지는 가치나 중요성을 나타낸다. 유의성을 이해할 수 있는 가장 간단한 방법은 특정행동의 결과가 보수, 승진, 표창 등의 보상이라고 가정하는 것이다. 즉, 각 결과 혹은 보상의 유의성은 각 보상이 개인에 따라 나타나는 긍정적 가치 또는 부정적 가치이다.

참고 자료

없음