동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여

소개글

인간관계론
주제: 동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여 과정이론의 의의
2. 아담스의 공정성이론
3. 인간관과 인간관리
1) 합리적ㆍ경제적 인간
2) 사회적 인간관
3) 자기실현적 인간관
4) 복잡한 인간관

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

동기부여는 심리학에서 모티베이션 개념에서 비롯되었다. 일반적으로 심리학적 관점에서 모티베이션은 개인이 어떠한 목표 달성 행위를 일으키며 방향 짓고 유지하는 것이라는 의미를 가진다. 이는 모티베이션이란 특정 방식을 통해 행위를 하게 만드는 충동적 힘으로 강력한 목표 지향성을 가진다는 것이다. 인간의 모든 행위가 이와 같은 모티베이션을 바탕으로 이루어진다.
이처럼 동기부여는 인간의 행동 개발과 개발된 행동을 유지하며 일정 방향으로 유도하는 것으로 정의되고 있는데 인간관계에서도 동기부여는 중요한 영향을 미친다. 인간관계론적 관점에서는 조직에서 개인을 인간으로 존중하며 사회적 욕구에 초점을 두고 이해하고자 하는 관점이다. 인간은 합리적·경제적 존재가 아닌 사회적 존재로 간주하는데 인간관계론 몇 가지 인간에 관한 가정을 하고 있고 있는데 이를 보면 인간을 사회적 존재로 파악하면서 동기부여를 위해서 대인관계와 집단관계를 철저하게 이해하고 이를 중점으로 조직을 이끄는 것을 강조하였다.

참고 자료

이택호 외 1명, 「조직과 인간관계론」, 북넷, 2019.
김혜숙 외 4명, 「인간관계론」, 양서원, 2016.
최애경, 「인간관계의 이해와 실천」, 청람, 2006.