조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

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1. 서론
기업에 있어서 조직 구성원을 운영한다는 것은 결국 기업의 지속가능성의 가장 중요한 요소와 같으며 또한 이러한 조직구성원들의 체계적으로 관리함에 따라서 기업의 능룰과 업적을 상승시킬 수 있다. 이에 따라서 대기업이나 다국적기업들은 이러한 인적자원관리에 대한 부분의 관심이 점차 높아지고 있는 추세라고 할 수 있다. 즉 구성원들의 동기부여에 대한 적절한 보상과 포상 그리고 자극 및 교육을 지원함에 따라서 그 능률을 높이고 또한 이러한 계기를 통한 기업에 대한 구성원들의 사명감을 높여주며 이것을 결국 지속가능 경영의 가장 핵심적인 요소가 된다는 것이다.
이에 국내 대기업 중에 한 기업을 선정해서 직원 동기부여방안에 대해서 서술하시오.

2. 본론
1) 동기부여
인간에게 동기부여를 하기 위해서는 인간의 욕구를 잘 인지하고 이해하는 것이 중요하다.
즉 인간의 행동에는 결핍된 욕구에 의한 충족의 요소가 있다. 이는 결핍된 욕구에 의한 긴장감을 해소라기 위해서 동기가 인간의 활동을 통해서 나타나는 것이다.

참고 자료

주우함 (2021) 기업의 인적자원관리에서 동기부여 매커니즘의 역할: 화웨이 사례를 중심으로 우석대학교 일반대학원
이동현 (20414) 동기부여에 영향을 주는 코칭역량에 대한 리더와 구성원의 인식차이 연구 : A기업을 중심으로 한양사이버대학교 교육정보대학원
김종재 지음 「지식사회의 인간관계 인공지능시대의 인간경영」 박영사
강재호 「조직과 인간관계론」 도서출판 사람과 경영
이민우 (2012) 성과주의 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구: S사를 중심으로 한양대학교 산업경영디자인대학원
Money S 김동욱 기자 “기술 인력 보호하라” 반도체업계 비상 2022.06.06

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