[A+리포트] 모티베이션 이론과 기업 적용의 사례

목차

1. 들어가며

2. (사례1) 넷플릭스 기업의 욕구 이론(욕구계층이론, ERG이론) 적용
1) 욕구이론의 정의
2) 욕구이론의 종류
3) 넷플릭스의 욕구계층이론과 ERG이론 적용

3. (사례2) 호텔 기업의 인지적 동기이론(공정성 이론) 적용
1) 인지적 동기이론
2) 공정성 이론(equity theory)
3) 호텔 기업의 공정성 이론 적용

4. 마무리

본문내용

나는 조직 구성원들의 성과를 이끌어 내기 위해서 ‘모티베이션’ 즉, 동기부여가 가장 중요하다고 생각한다. 조직 구성원들의 성과는 모두 동일할 수 없다. 조직 구성원들의 더 많은 성과를 이끌어내기 위해서는 조직에서 그들이 성과를 이끌어낼 수 있도록 그들의 사기를 북돋아 주기 위한 동기부여를 제공해 주어야 한다.
모티베이션이란, 인간의 행동을 자극하여, 특정 상황에서 특정 행동을 해야 하겠다는 마음이 생기도록 하는 과정을 의미한다. 이를 통해, 인간은 어떤 행동을 할 것인 지와 같은 방향을 설정하고, 여러 과업 중 특정 행동을 선택하여 그 선택한 행동에 얼마나 많은 노력을 기울일 것인지 노력의 강도를 설정하고, 그러한 노력의 지속성에 대해서 설정하게 되며, 이러한 단계를 통틀어 모티베이션 현상이라 한다. 모티베이션 이론에는 욕구이론, 인지적 동기이론, 내재적 동기이론이 있다.

참고 자료

넷플릭스의 문화: 자유와 책임(한국어 번역본) https://www.slideshare.net/watchncompass/freedom-responsibility-culture
박경규 외, ‘조직행동 제2판’
강인호,현복희(2002), 「호텔기업의 연봉제 실시효과가 공정성 지각에 미치는 영향」