노사관계관리

소개글

노사관계 [勞使關係]
노동자와 사용자의 관계.

목차

Ⅰ. 노사관계의 이해
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능
3. 노동조합의 유형
4. 노동조합의 조직화

Ⅱ. 노조조합비

Ⅲ 단체교섭

Ⅳ 단체협약

Ⅴ 노동쟁의와 그 조정

Ⅵ 고충처리제도

Ⅶ 노사협의회

본문내용

Ⅰ. 노사관계의 이해
1. 노동조합의 의의
웹 부부(Sidney Webb과 Beatrice Webb)는 「노동조합주의의 역사」에서 노동조합이란 “임금근로자가 그들의 근로생활의 제조건을 유지․개선할 목적으로 조직한 항구적인 단체”라고 정의 내리고 있다. 코울(D. H. Cole)은 노동조합을 “한 종류 또는 두 종류 이상의 직업에 취업하는 노동자의 결사이며, 그 조합원의 일상적인 작업에 관련된 경제적 이익의 보존을 추진하는 것을 주요 목적으로 하여 운영되고 있는 결사이다”라고 정의 내리고 있다. 그리고 국제자유노조연합(ICFTU)에서는 “노동조합이란 노동자가 직장에서 단체교섭을 통하여 노동조건을 개선하고 보다 잘살 수 있도록 하는 한편, 사회문제에 대하여 노동자들의 의사를 대변함으로써 노동자들의 권익을 보호하고자 조직된 계속적, 항구적, 민주적 그리고 자주적 단체”라고 보고 있다.

2. 노동조합의 기능
노동조합의 기능을 다양하게 분류해볼 수 있으나 간단히 분류하면 경제적 기능, 공제적 기능 및 정치적 기능 등으로 나누어볼 수 있다.

참고 자료

없음