[경영]올바른 ‘리더십’과 ‘나’ 자신의 인식변화

목차

Ⅰ. 들어가는 말, “책과의 만남 그리고 Report”

Ⅱ. 본론1, “책의 기본 구성”

Ⅲ. 본론2, “책을 통해서 바라본 내 리더십의 문제점”
1. 나의 노력과 능력이 곧 조직의 성과다?
2. 나의 생각과 경험이 바로 정답이다?
3. 일을 하는 것이 조직의 첫 번째 목표이다?

Ⅳ. 본론3, “그 밖에 책의 내용과 비평”
1. 경영과 관련한 책의 내용들
2. 책에 대한 비평

Ⅴ. 맺음말, “지금 나에게 필요한 것은”

본문내용

유명한 서점 사이트를 검색해보면 수시로 집계되는 베스트셀러 목록에는 항상 경영 분야의 서적들이 빠지지 않는다. 특히 그 중에서도 가장 지속적으로 많은 사람들의 관심을 끄는 분야 중의 하나가 바로 ‘리더십’이다. 리더십이 새로운 주제가 아닌데도 계속 강조되는 데는 여러 가지 이유가 있을 것이다.
많은 사람이 오랫동안 연구해 왔는데도 아직 리더십에 대한 명확한 해답이 내려지지 않은 것도 그 이유가 될 수 있다. 또한 세계화가 급속하게 진행되고, 따로 떨어져 있었던 영역 간에도 서로 영향을 미치는 복잡한 상황에서 그 필요성이 더 커지기 때문일 수도 있다. 그렇지만 무엇보다도 요즘처럼 불확실성이 큰 시대를 헤쳐 나갈 수 있는 유일한 대안이라는 생각으로, 위대한 리더십에 대해 많은 사람이 갈증을 느끼고 있는 것이 가장 큰 이유라고 생각한다.

‘의미 있는 일을 여러 사람들이 모여 함께’란 말은 내가 지금까지 ‘리더’라는 역할을 경험해오면서 한 번도 생각해보지 않았던 명제라는 사실에 난 정말 놀라지 않을 수 없었다. 그래서 그것이 바로 나의 문제점이라는 사실을 기초로 내 삶의 리더십과 이 책의 내용을 비교 검토함으로써 내 자신을 반성하는 계기로 삼음과 동시에 올바른 리더십의 모습을 찾는 것을 Report의 목표로 삼았다.
전문적인 분야에 대한 논문이나 서적의 요약/비평을 주제로 다루어야 하는 이번 Report의 방향과는 다소 거리가 있을 것으로도 생각된다. 하지만 그 역시 결국은 자신이 가지고 있는 경험과 생각을 바탕으로 보다 낳은 대안을 찾는 것에 그 중요성이 있는 것이므로, 이 Report를 통해 내 자신의 문제점에 대한 대안을 찾음과 동시에 책의 내용이 안고 있는 한계점을 극복할 수 있는 올바른 리더십을 모색해보고자 한다.

참고 자료

없음