[경영학+리더십]팔로워 중심의 리더십(리더와 팔로워의 역할)

소개글

"[경영학+리더십]팔로워 중심의 리더십(리더와 팔로워의 역할)"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론 - 조직에서의 팔로워란 무엇인가

II. 본론
1. 리더와 팔로워의 위상
2. 리더와 팔로워의 바람직한 역할

II. 결론 및 소감 - 성공적인 조직을 위한 리더와 팔로워의 관계

IV. 참고문헌

본문내용

‘팔로워’란 단어는 조직생활을 해보지 못한 젊은 세대들도 많이 사용할 정도로 이제 우리에게 익숙해졌다. SNS의 발달로 인플루언서 등 유명인사들을 지지하고 따르는 자들을 팔로워라 칭하기도 한다. 팔로워의 어원은 독일어에서 찾을 수 있는데, ‘Follaziohan’은 독일어로 돕다, 후원하다, 공헌하다 를 의미하는 단어로 “남의 도움을 필요로 하는 리더를 돕는 존재”라는 뜻을 가지며 ‘팔로워’라는 단어는 여기에 뿌리를 둔다. 보통 팔로워라고 하면 일방적으로 리더의 지시를 받아 수동적으로 움직이는 존재라고 생각할 수 있지만 바람직한 팔로워는 일방적인 주종관계를 넘어 리더를 보좌하고, 리더와 협조하며 때로는 견제할 줄 아는 파트너의 역할을 수행할 수 있어야 한다. 이런 역할을 수행하기 위한 팔로워는 능동성, 주체성, 협조성을 동시에 갖고 있는 존재여야 한다. 우리는 쉽게 팔로워를 리더의 그림자라고 생각할 수 있지만 성공적인 조직운영을 위해 리더만큼이나 이들도 중요한 존재라고 할 수 있다. 근래에는 과거보다 그 역할의 중요성이 더욱 강조되고 있으며 조직은 리더 혼자가 이끄는 것이 아닌 리더와 팔로워가 함께 협조하여 만들어가는 것이라는 인식이 커지고 있다.

참고 자료

1주차~5주차 참고
중앙일보, [부드러움이 강함을 이긴다, 여성 임원의 리더십] 채은미 페덱스코리아 사장의 '스킨십경영’ 2010-08-12 https://news.koreadaily.com/2010/08/12/economy/business/1072161.html