[사회복지]장애인 고용문제 현황

소개글

장애인고용의 현 실태와 장애인의 고용율을 높이기 위한 해결책을 제시해보았습니다.

목차

< 서론 >

< 본론 >

1. 장애인 차별실태
1) 응시자격
2) 채용 절차

2. 장애인 고용 현황

3. 장애인 고용에 관한 의견 제시
1) 장애인 차별에 대한 의견
2) 장애인 고용에 대한 의견
3) 장애인 고용률 높이기 위한 해결책(의견)

< 결론 >

※ 참고문헌

본문내용

< 서론 >

우리나라에서는 전통적으로 사회 ․ 문화적인 여러 환경 하에서 장애인에 대한 인식이 좋지 못하였다. 장애인은 무엇이든 잘 할 수 없을 것이라는 편견과 더불어 장애인을 사회의 하나의 구성원으로 보기보다는 사회 구성원과는 분리된 하나의 존재로서 인식 되어졌다. 그렇기 때문에 장애인들이 이러한 사회 인식의 벽을 깨고 사회 구성원들과 상호작용하며 하나의 독립된 인격체로서 자신의 역할을 수행하기에는 많은 어려움이 따를 수 밖에 없었다. 지금은 법적 ․ 제도적인 체계 마련과 더불어 장애인 인식 개선 노력에 많은 관심과 노력을 기울이고 있다고 하지만 아직까지도 장애인들은 사회장벽 속에서 자신의 역할을 잘 할 수 없는 실정이다. 특히, 장애인들이 사회 환경 제제 내에서 자신의 역할을 수행하며 살기 위해서는 직업을 가지고 일상생활을 영위할 수 있어야 하는데 우리 사회 내에서 장애인이 직업을 가지고 생활하기란 어려운 실정이다. 장애인들의 고용 현황과 더불어 그에 따른 문제점을 지적해 볼 것이다.

< 본론 >


1. 장애인 차별실태 박철현(2004) 모집 및 채용과정에의 장애인 고용차별 실태에 관한 연구. 대구대학교 대학원


1) 응시자격

▶ 직접적 차별
직접적 차별에 있어서는 표와 같이 모집회사의 91.3%인 365개 회사가 차별적인 모집기준을 제시하고 있지 않은 것으로 나타났고, 8.7%인 35개 회사만이 직접적인 차별기준을 가지고 모집을 하고 있는 것으로 분석되었다.

참고 자료

1. 박철현(2004).모집 및 채용과정에서의 장애인 고용차별 실태에 관한연구. 대구대학교 대 학원
2. 박석돈(2003) 장애인(직업) 재활시설과 프로그램. 중 외
3. 박석돈(2001) 장애인 직업진로 교육 및 지도론. 유림출판사
4. 장애인고용촉진공단(http://www.kepad.go.kr)