우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지

소개글

·과목명: 장애복지론
·주제: 우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하라.

목차

1. 서론, 우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념

2. 본론
1) 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형
2) 우리나라의 장애인 고용보장제도의 유형

3. 결론, 우리나라의 장애인 고용보장제도의 개선방안

4. 참고문헌

본문내용

우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념

우리나라의 경우, 장애인들이 직장에서 다른 일반인들과 어울려 근무하고, 동등하게 대우받는 모습을 찾아보기가 힘든 것이 현실이다. 장애인들이 일의 효율에 있어서 일반인들보다 못하다는 편견이 팽배해 있고, 편의점이나 마트 등에서 반복되는 계산대에서 계산하는 일을 하는 것조차도 장애인들이 일반인들보다 철저하지 못할 것이라는 선입견이 만연해 있기 때문이다. 그래서 음식점, 편의점, 커피 전문점, 마트 등의 서비스직종에서는 장애인들을 잘 고용하려고 하지 않는 것이 현실이다. 그래서 우리나라에서는 장애인 고용 보장 제도를 설정하여 장애인들이 여러 직장에서 차별대우 받지 않게 하고 살아가게 하려고 박차를 가하기도 한다. 장애인 고용 보장 제도란 사회구성원 전부의 인격과 인권을 존중해 주기 위한 방편으로서 기본적인 인권을 보장하는 것을 위한, 장애인들의 신체적, 정신적 특성에 맞춘 맞춤형 직종의 확충을 위한, 장애인도 일반인들과 동일하게 대우받고, 존중받을 수 있게 하기 위한, 고용에 있어서 장애인들도 다른 일반인들처럼 고용 받을 수 있도록 하기 위한, 장애인들을 위한 특별한 맞춤형 직업을 확충하는 것이 아니라, 장애인들이 자아실현을 하고, 제대로 일하고, 그에 상응하는 보수를 받고 일할 수 있도록 하기 위한 장치라고 할 수 있다.

참고 자료

이천 롯데 프리미엄 아울렛에 장애인이 만드는 카페 생긴다. -2019.11.14., 웰페어 뉴스-
“장애인복지의 청사진, 장애인이 만듭니다”, -2019.11.13., 후생신보-