[노동조합]노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것

소개글

노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것

목차

Ⅰ. 노동조합의 의의와 기능
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능

Ⅱ 노동조합의 조합원 확보방법과 조합비의 징수
1. 노동조합의 조합원 확보방법(숍 제도)
2. 조합비 징수 방법

Ⅲ 노동조합의 형태
1. 직업별 노동조합(=직종별 노동조합)
2. 산업별 노동조합
3. 기업별 노동조합
4. 일반노동조합
5. 생산방식에 의한 노동조합형태

Ⅳ 노동조합의 자격
1. 노동조합의 실질적 요건
2. 노동조합의 형식적 요건

Ⅴ 노동조합의 관리
1. 노동조합의 기관
2. 노동조합의 회계감사
3. 조합원의 권리와 의무
4. 노동조합의 전임자
5. 노동조합의 해산

본문내용

Ⅰ. 노동조합의 의의와 기능
※ 노사관계 : 산업사회에 있어서 근로자와 사용자간에 생활관계이며, 이 관계를 통 하여 산업사회를 발전시키고 인간다운 생활을 영위하고자 하는 것.
- 개별적 노사관계
- 집단적 노사관계 : 노동조합
※ 노동조합의 3가지 기본원리
① 인본원리 : 사람이 조직의 중심이 된다.
② 단결의 원리 : 단결의 원리에 의해 구성원이 뭉친다.
③ 지원원리 : 보조의 원리에 의해 이루어진다.
1. 노동조합의 의의
1) 정의
- 임금근로자들이 그들의 근로생활의 제조건을 유지, 개선할 목적으로 조직한 항구 적 단체. (웹 부처 “노동조합주의의 역사”)
- 한 종류 또는 두 종류 이상의 직업에 취업하는 노동의 결사이며 그 조합원의 일 상적인 직업에 관련된 경제적 이익의 보존을 추진하는 것을 주요 목적으로 하여 운영되고 있는 결사. (콜올)
- 사용자와의 협상을 통해서 양보를 얻어내고, 그 협상 결과의 집행을 감시하기 위 하여 만들어진 조직된 노동자들의 상설단체. (헤네만과 요더)

참고 자료

권기홍(1994), [독일에서의 노동자참가제도], 조우현 외, {유럽공동체 주요 국가에 있어서 노동자 경영참가 제도와 관행}.
노동조합의 경영참여를 연구하는 모임(1995), {경영참여사례연구}.
노중기(1995), [국가의 노동통제전략에 관한 연구], 서울대 사회학과 박사 논문
어수봉(1995), [노동운동의 새로운 파라다임], 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회
발표논문.
최영기(1995), [한국의 노동운동], 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회 발표논문.