여성비정규직

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목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 구성 및 방법

Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 현황 및 실태를 통한 여성 비정규직의 문제점
3. 여성 비정규직을 바라보는 시각
- 여성 비정규직의 필요성과 확산의 이유
4. 외국의 사례를 통한 여성 비정규직 보호 및 지원 정책


Ⅲ. 결론
1. 본 연구를 통한 사회복지·정책적 함의

본문내용

Ⅱ. 본 론

1. 비정규직의 개념

1) 비정규근로라는 용어는 학문적으로 잘 정의된 용어도 아니며 그 개념 또한 국제적으로 널리 쓰이는 개념과 거리가 있다. 보다 정확하게 말하자면 다양한 취업형태에 대하여 하나의 개념으로 묶을 수 없는데, 왜냐하면 각각의 특성이 다른데 하나로 묶어서 공통성을 찾으려는 것이 무리이기 때문이다. 반면에 우리나라에서는 이른바 ‘비정규 근로’라는 이름으로 묶어서 구분 지어 사용되고 있다. 즉 특정한 형태의 근로가 아니면 다 비정규근로라는 이름에 포함된다. 문제는 이런 개념 정의 하에 비교대상의 선택이 곤란하다는 것이다. 이제까지 비정규근로의 규모가 50%가 넘는다고 하면서 외국의 임시직 규모와 비교하였다. 그런데 이러한 비교는 서로 정의가 틀린 개념끼리 비교하고 있어서 문제된다. 국제비교를 위해서 개념을 규정한다면 국제적으로 통용되는 유형으로 우선 일치시켜야 할 필요성이 존재한다.
따라서 본 연구가 제시하는 외국 사례에서는 비정규직이라는 용어를 사용하지 않고 다른 용어를 사용하겠다.

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없음