비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

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비정규직 증가원인과 비정규직 장단점분석 및 비정규직 문제 해결방안 제시 레포트입니다.

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목차

1. 비정규직 개념

2. 비정규직 증가원인

3. 비정규직 유형
(1) 파트타임 노동자
(2) 파견직 노동자
(3) 임시직 노동자
(4) 특수고용직 노동자

4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점

5. 비정규직 문제 해결방안 제시

6. 결론 및 느낀점

본문내용

1. 비정규직 개념

비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약으로 정해져 있는 계약직, 파견, 도급직, 파트타임 근로자를 포함하는 개념이다.

2. 비정규직 증가원인

먼저 정보기술의 발달로 거래비용 절감 가능하게 되었다. 첫째, 기업은 인터넷 등 정보매체를 통해 언제든지 쉽게 노동자를 모집하고 채용할 수 있게 되었다. 둘째, 기업 간의 거래비용 또한 크게 줄일 수 있어서 대기업이 필요한 일을 자체적으로 모두 처리할 필요가 없어졌다. 아니 오히려 그런 방식은 비용이 더 많이 드는 방식이 되어 버렸다. 그에 따라 외주와 하청 등 아웃소싱이 보편화되었다. 또 다른 노동시장의 붕괴 원인은 기계 기술의 발달로 인해 기술 기계의 표준화로 노동의 탈숙련화 되면서 굳이 오래 일한 사람이 아니라도 누구나 쉽게 업무에 적응가능하게 되었기 때문이다.
이러한 과학기술의 발전은 수 많은 공장 단순 노동자들을 거리로 내몰았으며, 세계경제의 개발화 및, 지식정보화 시대를 맞아 과거 산업사회에서 중요시되던 전통적인 생산요소의 효용에 의심을 가지게 되었다. 한계를 맞은 전통적인 생산요소들은 고기술, 전문직 분야로 대체되었고, 따라서 이들의 노동 수요가 급증하게 되었다. 결과적으로 전문직 근로자에 대한 수요는 증가하고 비숙련자의 수요는 줄어드는 현상이 나타나, 근로계약의 개별화 및 비정규직화는 가속화되고 근로자가 핵심근로자와 주변부 근로자로 나뉘는 현상이 나타나, 핵심근로자에게는 고용안정성이 부여되고, 주변부 계층에는 고용의 유연성을 강조하는 양극화 현상이 벌어지게 된 것이다.
그리고 더 많은 이윤, 더 적은 임금을 위해서 기업은 비정규직 노동자를 사용한다. 세계화로 인한 경쟁의 격화로 장기 투자보단 단기성과 창출에 기준을 두기 시작했다. 그리고 금융자본 확대에 따른 초국적 투기자본의 증가가 이러한 현상을 부추겼다.

참고 자료

없음