[노사관계] 우리나라의 노사협의제

목차

<<서론>>

<<본론>>
◎노사협의제도
(1) 노사협의제와 단체교섭
(2) 우리나라의 노사협의제

<<결론>>

본문내용

이러한 근로자의 경영참가제도에는 다양한 형태가 있다.

㉮ 회사 발행 주식의 일정 부분을종업원에게 할당하는 종업원지주제도 등 자본참가제
㉯ 기업경영의 성과인 이윤의 일정부분을 종업원에게 배당하는 등의 이윤참가제
㉰ 주주총회·감사회·이사회 등 경영기구의 구성원 중 일정 부분을 근로자에게 할당하는 경영기구참가제
㉱ 종업원단체 내지 종업원평의회를 구성하게 하여 사용자의 보고·협의 또는 공동결정을 강제하는 경영의사결정참가제 등이 그것이다.

좁은 의미의 경영참가제도는 ㉰와㉱ 만을 말하고, 가장 좁은 의미로는 ㉱만을 말하고, 이것을 노사협의제라 부르기도 한다.

최근 근로자의 경영참가제도가 사회적으로 확산됨에 따라 이러한 제도는 실제 생산현장에서 많은 영향을 주며 이는 기업의 경영에까지 그 영향력을 확대시켜 나갈 것으로 예상된다. 따라서 확대되어가고 있는 근로자 경영참가제도의 한 형태인 노사협의제의의 정의와 영향력(기능), 단체교섭과의 비교를 통한 제도의 효율성 그리고 우리나라 기업의 노사협의제 시행 실태 등에 대해서 알아보고자 한다.

참고 자료

없음