[승진제도] 승진제도

등록일 2003.11.19 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 승진제도에 대한 의의 및 기준
1. 승진의 의의
2. 승진의 기준

Ⅲ. 승진제도의 문제점과 개선방안
1. 승진관련평정요소의 문제점과 개선방안
2. 승진절차의 문제점과 개선방안

Ⅳ. 결 론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
행정기능의 양적 확대와 질적 고도화를 특징으로 하는 현대 행정국가에 있어서 공무원은 국가발전의 선구자적 역할을 담당한다. 따라서 유능한 인재를 공직에 유치하고 능력발전을 도모하는 것이 현대 인사행정의 핵심적 과제라 할 수 있다.
그러나 아무리 우수한 인력이 확보된다 하더라도 공무원의 사기와 자발적인 노력이 전제되지 않으면 안된다. 공무원의 사기는 보수나 후생복지 같은 여타 근무조건에도 제약을 받지만 가장 큰 영향을 미치는 것은 역시 공무원의 승진기회의 확대와 공정한 승진제도의 운영에 있다 할 것이다
현행 지방공무원의 인사제도와 인사관행은 경쟁에 의한 능력발전이 봉쇄되고 있어서 재직공무원의 질적 수준 향상에는 한계가 있음으로 공부하고 연구하며 열심히 일하는 공직풍토를 조성하여 재직공무원의 질적 수준 향상을 기해야 할 처지에 놓여 있는 것이다.

참고 자료

참 고 문 헌
1. 박동서, 인사행정론, 법문사, 1997.
2. 박연호, 인사행정신론, 법문사, 1996.
3. 오석홍, 인사행정론, 박영사, 1989.
4. 유 군, 행정학원론, 법문사, 1989.
5. 장지호, 신인사행정론, 박영사, 1985.
6. 김순양, "지방공무원의 능력발전과 신인사제도(2)", 지방자치 7월호, 1998.
7. 이복수, "지방자치시대지방공무원 능력발전방안", 자치공론 7월호, 1998.
8. 장창기, "지방공무원근무성적 평정과 승진제도 개선방안에 관한 연구", 전남대학교
대학원(석사학위논문), 1997.
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