[승진제도] 승진제도
- 최초 등록일
- 2003.11.19
- 최종 저작일
- 2003.11
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목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 승진제도에 대한 의의 및 기준
1. 승진의 의의
2. 승진의 기준
Ⅲ. 승진제도의 문제점과 개선방안
1. 승진관련평정요소의 문제점과 개선방안
2. 승진절차의 문제점과 개선방안
Ⅳ. 결 론
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서 론
행정기능의 양적 확대와 질적 고도화를 특징으로 하는 현대 행정국가에 있어서 공무원은 국가발전의 선구자적 역할을 담당한다. 따라서 유능한 인재를 공직에 유치하고 능력발전을 도모하는 것이 현대 인사행정의 핵심적 과제라 할 수 있다.
그러나 아무리 우수한 인력이 확보된다 하더라도 공무원의 사기와 자발적인 노력이 전제되지 않으면 안된다. 공무원의 사기는 보수나 후생복지 같은 여타 근무조건에도 제약을 받지만 가장 큰 영향을 미치는 것은 역시 공무원의 승진기회의 확대와 공정한 승진제도의 운영에 있다 할 것이다
현행 지방공무원의 인사제도와 인사관행은 경쟁에 의한 능력발전이 봉쇄되고 있어서 재직공무원의 질적 수준 향상에는 한계가 있음으로 공부하고 연구하며 열심히 일하는 공직풍토를 조성하여 재직공무원의 질적 수준 향상을 기해야 할 처지에 놓여 있는 것이다.
참고 자료
참 고 문 헌
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