[승진제도] 승진제도

등록일 2003.11.19 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 승진제도에 대한 의의 및 기준
1. 승진의 의의
2. 승진의 기준

Ⅲ. 승진제도의 문제점과 개선방안
1. 승진관련평정요소의 문제점과 개선방안
2. 승진절차의 문제점과 개선방안

Ⅳ. 결 론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
행정기능의 양적 확대와 질적 고도화를 특징으로 하는 현대 행정국가에 있어서 공무원은 국가발전의 선구자적 역할을 담당한다. 따라서 유능한 인재를 공직에 유치하고 능력발전을 도모하는 것이 현대 인사행정의 핵심적 과제라 할 수 있다.
그러나 아무리 우수한 인력이 확보된다 하더라도 공무원의 사기와 자발적인 노력이 전제되지 않으면 안된다. 공무원의 사기는 보수나 후생복지 같은 여타 근무조건에도 제약을 받지만 가장 큰 영향을 미치는 것은 역시 공무원의 승진기회의 확대와 공정한 승진제도의 운영에 있다 할 것이다
현행 지방공무원의 인사제도와 인사관행은 경쟁에 의한 능력발전이 봉쇄되고 있어서 재직공무원의 질적 수준 향상에는 한계가 있음으로 공부하고 연구하며 열심히 일하는 공직풍토를 조성하여 재직공무원의 질적 수준 향상을 기해야 할 처지에 놓여 있는 것이다.

참고 자료

참 고 문 헌
1. 박동서, 인사행정론, 법문사, 1997.
2. 박연호, 인사행정신론, 법문사, 1996.
3. 오석홍, 인사행정론, 박영사, 1989.
4. 유 군, 행정학원론, 법문사, 1989.
5. 장지호, 신인사행정론, 박영사, 1985.
6. 김순양, "지방공무원의 능력발전과 신인사제도(2)", 지방자치 7월호, 1998.
7. 이복수, "지방자치시대지방공무원 능력발전방안", 자치공론 7월호, 1998.
8. 장창기, "지방공무원근무성적 평정과 승진제도 개선방안에 관한 연구", 전남대학교
대학원(석사학위논문), 1997.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 승진파워포인트 9페이지
    승진의 의의승진은 직무와 관련된 의사결정상의 권한과 책임 및 임금 등 보상이 증가하는 직무로의 수직적인 이동을 의미한다. 따라서 승진은 인적자원 개발ㆍ유지의 측면과 보상의 측면을 동시에 지닌다.(지위와 보수가 상승하면서 권한과 책임이 커지는 것)승진효과 승진을 통..
  • [인사관리]승진관리의 의의 및 승진정책 5페이지
    1. 승진관리의 의의 승진은 기업 내의 수직적 계층간에 이루어지는 종업원의 상향적 인사이동의 과정으로서 일반적으로 의사결정권한의 강화, 지위의 상승, 임금의 증가 등을 수반하게 되는 인사처우상의 중요한 수단이 되고 있다. 이러한 승진은 종업원의 근로의욕 증대 및 능력개..
  • [승진관리] 승진의 의의(개념)와 승진형태, 승진제도 10페이지
    승진관리I. 승진의 의의1. 승진의 개념 승진(Promotion)은 보다 중요성을 갖는 높은 수준의 직위로 수직적으로 상향 이동하는 것을 의미한다. 여기에는 책임이 증가하며, 위신이나 지위가 증대하며, 임금이 증가한다. 이것 외에도 작업환경이나 작업조건을 위시하여 지위..
  • 승진관리와 이동관리 13페이지
    승진은 기업내 개인(종업원)이 현재 수행하는 것보다 더 나은 직무로의 이동하는 경우에 발생하는 것으로, 보상과 책임 그리고 신분에 있어서 보다 나은 직무로 올 라가는 것을 의미한다. 종업원의 3대 관심사 ① 직무 : 일, 평가      ② 신분 : 채용,..
  • 기업별 승진 제도 16페이지
    이동의 한 형태로서 조직에서 구성원이 보다 유리한 직무서열 혹은 자격서열의 상승이나 임금의 증가 등을 의미한다. 이러한 승진에서는 지위의 상승과 함께 보수, 권한, 책임의 신분상승이 함께 수반된다.적정성 : 승진할 직위의 수가 적정하여 승진자격과 시기가 되었을때 승진이..
  • [행정] 인사행정에서의 승진 9페이지
    1.승진의 개념 승진(promotion)이란 직위분류제에 있어서는 하위 직급에서 상위 직급으로, 계급제에 있어서는 하위 계급에서 상위 계급으로 종적 ․ 수직적으로 향상 이동하는 것을 말한다. 승진에 따라 보수의 증가와, 직무의 곤란도 및 책임도의 증대가 수반하게 된다...
  • 승진관리 5페이지
    4. 승진의 유형 1) 발탁인사제 발탁인사제한 연공서열주의에 입각한 기존의 제도나 기준에 구애받지 않고 능력이나 업적이 더 탁월하거나 성장잠재력이 기여할 수 있도록 하는 제도를 말한다. 즉 능력있는 조직구성원을 기업발전에 이바지할 수 있도록 조기에 승진·승격시키고 그..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      [승진제도] 승진제도