[승진제도] 승진제도

등록일 2003.11.19 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 승진제도에 대한 의의 및 기준
1. 승진의 의의
2. 승진의 기준

Ⅲ. 승진제도의 문제점과 개선방안
1. 승진관련평정요소의 문제점과 개선방안
2. 승진절차의 문제점과 개선방안

Ⅳ. 결 론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
행정기능의 양적 확대와 질적 고도화를 특징으로 하는 현대 행정국가에 있어서 공무원은 국가발전의 선구자적 역할을 담당한다. 따라서 유능한 인재를 공직에 유치하고 능력발전을 도모하는 것이 현대 인사행정의 핵심적 과제라 할 수 있다.
그러나 아무리 우수한 인력이 확보된다 하더라도 공무원의 사기와 자발적인 노력이 전제되지 않으면 안된다. 공무원의 사기는 보수나 후생복지 같은 여타 근무조건에도 제약을 받지만 가장 큰 영향을 미치는 것은 역시 공무원의 승진기회의 확대와 공정한 승진제도의 운영에 있다 할 것이다
현행 지방공무원의 인사제도와 인사관행은 경쟁에 의한 능력발전이 봉쇄되고 있어서 재직공무원의 질적 수준 향상에는 한계가 있음으로 공부하고 연구하며 열심히 일하는 공직풍토를 조성하여 재직공무원의 질적 수준 향상을 기해야 할 처지에 놓여 있는 것이다.

참고 자료

참 고 문 헌
1. 박동서, 인사행정론, 법문사, 1997.
2. 박연호, 인사행정신론, 법문사, 1996.
3. 오석홍, 인사행정론, 박영사, 1989.
4. 유 군, 행정학원론, 법문사, 1989.
5. 장지호, 신인사행정론, 박영사, 1985.
6. 김순양, "지방공무원의 능력발전과 신인사제도(2)", 지방자치 7월호, 1998.
7. 이복수, "지방자치시대지방공무원 능력발전방안", 자치공론 7월호, 1998.
8. 장창기, "지방공무원근무성적 평정과 승진제도 개선방안에 관한 연구", 전남대학교
대학원(석사학위논문), 1997.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기