[승진제도] 승진제도

등록일 2003.11.19 한글 (hwp) | 8페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 승진제도에 대한 의의 및 기준
1. 승진의 의의
2. 승진의 기준

Ⅲ. 승진제도의 문제점과 개선방안
1. 승진관련평정요소의 문제점과 개선방안
2. 승진절차의 문제점과 개선방안

Ⅳ. 결 론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
행정기능의 양적 확대와 질적 고도화를 특징으로 하는 현대 행정국가에 있어서 공무원은 국가발전의 선구자적 역할을 담당한다. 따라서 유능한 인재를 공직에 유치하고 능력발전을 도모하는 것이 현대 인사행정의 핵심적 과제라 할 수 있다.
그러나 아무리 우수한 인력이 확보된다 하더라도 공무원의 사기와 자발적인 노력이 전제되지 않으면 안된다. 공무원의 사기는 보수나 후생복지 같은 여타 근무조건에도 제약을 받지만 가장 큰 영향을 미치는 것은 역시 공무원의 승진기회의 확대와 공정한 승진제도의 운영에 있다 할 것이다
현행 지방공무원의 인사제도와 인사관행은 경쟁에 의한 능력발전이 봉쇄되고 있어서 재직공무원의 질적 수준 향상에는 한계가 있음으로 공부하고 연구하며 열심히 일하는 공직풍토를 조성하여 재직공무원의 질적 수준 향상을 기해야 할 처지에 놓여 있는 것이다.

참고 자료

참 고 문 헌
1. 박동서, 인사행정론, 법문사, 1997.
2. 박연호, 인사행정신론, 법문사, 1996.
3. 오석홍, 인사행정론, 박영사, 1989.
4. 유 군, 행정학원론, 법문사, 1989.
5. 장지호, 신인사행정론, 박영사, 1985.
6. 김순양, "지방공무원의 능력발전과 신인사제도(2)", 지방자치 7월호, 1998.
7. 이복수, "지방자치시대지방공무원 능력발전방안", 자치공론 7월호, 1998.
8. 장창기, "지방공무원근무성적 평정과 승진제도 개선방안에 관한 연구", 전남대학교
대학원(석사학위논문), 1997.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [공무원승진] 공무원승진제도의문제점 3 페이지
    승진의 범위의 문제에서는 현실적으로 합당한 승진범위와 신분보장 방법을 확실하고 구체적인 제도와 실행가능한 제도로 정립시켜는 방법으로 현직 공무원들에게 비해에 대한 확실한 승진 가능성과 신분보장이 가능하다고 인식시킬수 있으며 이..
  • [교원승진제도] 교육공무원 승진제도 9 페이지
    [교원승진제도] 교육공무원 승진제도 일반적으로 조직체와구성원에 있어서 승진이 지니는 의미는 다음과 같다. 우선 조직의 입장에 볼 때, 승진은 결원보충의 중요한 수단이고 직원의 직무동기를 유발하고 자기발전을 위해 노력하는 수단..
  • [인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안 24 페이지
    Ⅰ. 승진의 의의 1. 승진의 개념 승진이란 보다 무거운 직책을 담당하는 상위직으로의 종적인 이동을 의미한다. 승진은 직업공무원제, 실적제의 확립에 중요한 요인으로서 인사행정에서 다음과 같은 성격을 가진다. 1) 하위..
  • [인사행정]공무원 승진제도 14 페이지
    Ⅰ. 서 론 인사이동은 현 직위에서 다른 직위로 옮겨 가는 모든 유형의 직위변동을 의미하는데 여기에는 승진, 강임, 전직, 전보, 겸임, 파견, 전입ㆍ출 등이 포함된다. 인사이동은 전통적으로 통제의 가장 강력한 수단이었으..
  • 경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도 7 페이지
    승진(Promotion)은 경력발전(career development)또는 경력이동(career mobility)의 한 형태로서, 조직 내 직급(계급)상의 직위상승을 의미한다. 승진은 하위직급에서 직무의 책임도와 난이도가 높은..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기