행정조사방법론_한중 공무원채용제도 비교

목차

1. 연구주제 선정
(1) 연구필요성 및 목적
(2) 연구문제

2. 기존문헌 검토

3. 개념적 준거틀

4. 가설 설정

5. 참고문헌

본문내용

1. 연구주제 선정
(1) 연구필요성 및 목적
공무원은 채용 시험은 국가의 업무를 책임지고 국민을 위해 봉사할 수 있는 인력을 확보하는 제도이다. 우수한 인력을 선발하기 위해서 공무원 채용 시험 제도가 올바르게 기능해야 한다. 공무원 채용은 국가 인사행정에 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이다. 공무원 채용 제도는 중앙정부를 위한 공무원을 선출하기도 하지만 지역 특화 정책 수행을 위해서 지방직 공무원을 별도로 채용하기도 한다. 한국에서는 2013년부터 국가직과 지방직 9급 응시에 연령 제한을 낮추고 시험과목을 변경하여 지원 문턱을 낮췄다. 중국 지방직의 경우 별도의 지원자격 변경이 없다. 중국에서는 1980년에 공무원 채용 시험제도가 재시행되기 시작했고 약 40여 년의 역사를 가지고 있을 뿐이다. 한국의 60년 공무원 채용 시험제도 역사와 비교하면 짧은 기간이다.

참고 자료

천통통(2018). 중한 공무원 채용시험 제도에 관한 비교연구. 군산대학교 석사학위논문.
황기패(2017). 한중 공무원 채용시험제도의 타당도 비교연구-서울시와 충칭시의 사례를 중심으로. 서울시립대 석사학위논문.
이치(2020). 지방공무원 임용시험제도 실태 및 개선방안-중국 강서성을 중심으로. 제주대학교 석사학위논문.