[임금관리] 임금피크제

등록일 2003.11.18 MS 워드 (doc) | 10페이지 | 가격 1,000원

소개글

좋은 참고자료 되기 바랍니다~~

목차

1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제 도입사례(일본)
4. 임금피크제 도입사례(한국)
5. 임금피크제를 바라보는 관점
6. 임금피크제의 장단점
7. 임금피크제 도입시 유의사항
8. 임금피크제의 발전방안

본문내용

2. 임금리크제의 도입배경, 필요성
1) 인구노령화(고령화)에 대한 대책
○ 한국의 경우, 2000년에 고령화 사회(65세 인구가 전체인구의 7%이상)로 진입하였으며, 19년뒤의 2019년에 고령사회(65세 인구가 전체인구의 14%이상)로 진입할 것으로 예상하고 있음. 또한 2026년에는 초고령사회(65세 인구가 전체인구의 20%이상)에 진입할 것으로 예상되어, 한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 인구 고령화가 진전되고 있음.
○ 한국기업이 현재의 연공임금제도를 유지한다면, 고령자의 고용확대에 따른 기업측의 인건비부담이 커질 것이므로, 적정한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 됨. 이에 기업측에서는 고연령이 될수록 임금은 높아지고 노동생산성은 낮아지는 현상을 어떻게 극복할 것인가 하는 것이 과제로 대두될수 밖엔 없습니다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인적자원관리 - 고령화 사회와 임금제도 (임금피크제, 연봉제) 10페이지
    Ⅰ. 서론 인류의 저출산 현상과 고령화는 우리나라뿐만 아니라 전 세계적인 사회 현상으로, 심각한 수준으로 까지 이어지고 있다. 65세 이상 인구가 총인구를 차지하는 비율이 14% 이상을 고령사회(Aged Societ..
  • 보상관리-기본급관리 11페이지
    1.연봉제의 개요 (1)연봉제의 의의와 도입배경 -능력중시형 임금지급 체계 -공헌에 비례하는 임금의 원칙 -급여관리의 투명성 확보 (2)연봉제 도입의 의미:공평성→공정성 (3)한국형 연봉제의 형태로의..
  • 청년실업문제와 해결책 2페이지
    청년실업, 이 시대에 우리나라가 직면한 가장 큰 사회문제라고 볼 수 있다. 실업률은 이미 10%에 육박하였고 이태백 사오정(이십대 태반이 백수, 사십오세 정년퇴직)이라는 말은 유물이 될 정도이다. 지금은 45세가 아니라 갓 입..
  • 임금피크제의 도입 21페이지
    1. 임금피크제의 정의 임금 피크제(Salary Peak) 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도. 2. 임금피크제의 종류 정년연장형 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금 조정..
  • 임금피크제의 의미와 장점 및 사례를 파악하고 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과.. 5페이지
    Ⅰ. 서론 기획재정부는 2015년 5월 7일 공공기관 임금피크제 권고(안)을 발표했다. 공공기관에서 2016년 1월 1일부터 시행될 정년 60세 이상을 보장한 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률’의 시행에..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서