[임금관리] 임금피크제

등록일 2003.11.18 MS 워드 (doc) | 10페이지 | 가격 1,000원

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목차

1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제 도입사례(일본)
4. 임금피크제 도입사례(한국)
5. 임금피크제를 바라보는 관점
6. 임금피크제의 장단점
7. 임금피크제 도입시 유의사항
8. 임금피크제의 발전방안

본문내용

2. 임금리크제의 도입배경, 필요성
1) 인구노령화(고령화)에 대한 대책
○ 한국의 경우, 2000년에 고령화 사회(65세 인구가 전체인구의 7%이상)로 진입하였으며, 19년뒤의 2019년에 고령사회(65세 인구가 전체인구의 14%이상)로 진입할 것으로 예상하고 있음. 또한 2026년에는 초고령사회(65세 인구가 전체인구의 20%이상)에 진입할 것으로 예상되어, 한국은 세계에서 가장 빠른 속도로 인구 고령화가 진전되고 있음.
○ 한국기업이 현재의 연공임금제도를 유지한다면, 고령자의 고용확대에 따른 기업측의 인건비부담이 커질 것이므로, 적정한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 됨. 이에 기업측에서는 고연령이 될수록 임금은 높아지고 노동생산성은 낮아지는 현상을 어떻게 극복할 것인가 하는 것이 과제로 대두될수 밖엔 없습니다.
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