임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오
- 최초 등록일
- 2019.08.08
- 최종 저작일
- 2019.08
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제의 필요성
2. 임금피크제 도입 사례와 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
Ⅰ. 서론
최근 우리나라에서는 임금피크제를 도입하는 기업이 증가하고 있다. 임금피크제란 나이가 들면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하거나 정년을 연장해주는 방식의 임금제도를 의미하는 바, 본 과제에서는 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술해 봄으로서 임금피크제에 대한 이해를 해 보기로 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제의 필요성
-최근 우리나라에서 임금피크제 도입이 활발한 이유는 급격한 고령화에도 불구하고 근로자의 조기퇴직이 확산되고 있으며, 이에 빈곤층으로 전락하는 근로자가 다수 발생하고 있기 때문이다.
참고 자료
60세 정년 관리와 임금피크제 이희자 저 | 행정경영자료사 | 2014.06.30.
