[인사관리] 복리후생-LG 화학 복리후생

등록일 2003.11.05 MS 워드 (doc) | 26페이지 | 가격 1,000원

목차

1.요약
2.복리후생의 정의
3.효과적 복리후생 실행
4.사례 : LG 화학 복리후생
- 보험
- 자금지원
- 급여
- 일반지원
- 기타
5.미래 조직에서 복리 후생이 나가야 하는 방향
- 문제점

본문내용

기업 경쟁력 제고의 핵심 요인이 사람이라는 인식이 확산되면서, 많은 기업들이 사원들의 열정을 고취하고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 다양한 노력을 전개하고 있다. 이와 관련하여 최근 부각되고 있는 방안이 구성원들로 하여금 일과 삶의 균형을 추구할 수 있도록 시간적인 배려와 물질적·정서적 지원을 제공해 주는 복리후생 제도로, 소위 ‘Work & Life Benefits’이라는 것이다.1)

직장인들의 가치관은 과거와는 달리 직장에서의 업무와 일상 삶을 균형적으로 조화시키려는 방향으로 변화하고 있다. 예컨대, 컴퓨터 소프트웨어 업체인 SAS Institute사 HR 담당 부사장의 다음과 같은 말은 이를 잘 대변해 준다. ‘얼마 전까지만 해도 직장인들은 높은 임금을 주는 멋진 직장에서의 근무를 제일 우선시 했지요. 그렇지만, 요즘 사람들은 다릅니다. 균형 잡힌 멋진 삶을 추구하지요...’ 이처럼 가정 생활과 개인의 취미, 여가를 중시하는 구성원들의 가치관 변화에 효과적으로 대응하는 방법으로서 복리후생 제도의 중요성이 부각되고 있다고 볼 수 있다
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