[인사행정] 계급제와 직위분류제

등록일 2003.10.13 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 800원

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목차

1. 계급제와 직위분류제의 정의
1) 계급제
2) 직위분류제

2. 계급제와 직위분류제의 비교
1) 성격대비
⑴ 내부임용의 융통성
⑵ 보직관리
⑶ 조직설계
⑷ 행정상의 조직
⑸ 공무원의 경력발전
⑹ 보수
⑺ 공무원 지망자의 자격요건

본문내용

1. 계급제와 직위분류제의 정의
1) 계급제
계급제는 공무원의 '직급'(rank)이라는 관념에 기초를 두고, 사람들의 상대적인 또는 비교적인 지위에 따라 계급을 구분한다. 직무가 지니는 특성과 그에 결부된 조직의 구조적 특성보다는 인적 특성을 기준으로 계급구조를 형성하기 때문에 조직의 구조설계와는 별도로 계급분류설계를 한다.

2) 직위분류제
직위분류제는 '직무' 또는 '직위'(job or position)라는 개념에 착안한 '직무지향적' 분류모형이다. 이 접근방법은 직무의 차이를 기준으로 하여 직위를 분류한다. 직위분류제에서 기초로 삼는 직위는 한 사람이 수행할 수 있는 일과 책임의 단위이지만, 그것을 담당하는 사람과는 구별되는 개념이다. 직위분류제모형은 직위담당자의 특성을 더나 직무 자체의특성을 분석·평가하여 분류구조를 형성하고, 그에 따라 직위담당자의 자격을 설정하도록 요구한다.

참고 자료

인사행정론
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