리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오

소개글

리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오

목차

1. 리더의 긍정적 태도란

2. 조직에서의 긍정 정서

3. 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성
1) 커뮤니케이션
2) 자기효능감
3) 희망
4) 낙관주의
5) 복원력

4. 리더의 긍정적인 태도가 구성원들에게 미치는 영향

5. 리더의 긍정 커뮤니케이션의 효과

6. 참고문헌

본문내용

2. 조직에서의 긍정 정서

긍정 정서는 기쁨, 즐거움, 만족과 같은 것을 의미한다. 최근에 긍정 정서에 관심이 모아지는 것은 긍정성이 우리가 기대할 수 있는 수준을 뛰어넘는 긍정적인 현상들을 가져오기 때문이다. 긍정 정서에 대한 확장-구축이론(broaden-and build theory)에 의하면, 긍정적 정서는 일시적인 사고와 행동의 래퍼토리를 확장시키고 심리적 자원을 증가시킨다. 긍정 정서는 사고를 확장시켜 나쁜 생각을 좋은 생각으로 대체하는데 이는 뇌 구조를 변화시켜 세상과의 상호작용 방식이나 범위, 한계도 변화시킨다. 또한 긍정정서는 실패를 두려워하지 않고, 좋지 않은 결과에도 좌절하지 않도록 하는데, 이는 긍정정서가 회복력을 주기 때문이다. 정서가 유발되는 어떤 상황에서 부정적인 정서는 사고-행동을 축소시키는 경향이 있는 반면에 긍정적인 정서는 다양하고 폭넓은 대안을 제시하고 행동할 수 있도록 확장시킨다. 긍정 정서는 주관적 안녕감과 낙관주의, 성공 등을 의미하며, 개인의 행복감, 만족감 등 인간의 삶의 질을 높이는 데에도 밀접한 관련이 있다.

참고 자료

권석만(2008). 긍정심리학-행복의 과학적 탐구. 학지사.
모종화(2010). 리더십과 커뮤니케이션이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 용인대학교대학원 석사학위 논문.
송서영(2012). 리더십과 커뮤니케이션 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 고려대학교대학원 석사학위 논문.