인적자원관리론 중 교육훈련관리 부분 정리, 요약 레포트

소개글

인적자원관리론 중 교육훈련관리 단원에 대한 총 정리 요약본으로 제출 후 A+ 점수를 받은 자료입니다.

레포트를 읽는 교수님, 발표를 듣는 학생 등을 고려하여 가독성, 컨텐츠 구도, 색감 면에서 깔끔하고 시원한 느낌이 들도록 템플릿을 자체제작하여 만들었습니다.
또한 내용 특성상 각 교육훈련기법과 용어에 대하여 너무 지루하지 않도록 '슈퍼맨이 돌아왔다', '최근 담배 케이스 이미지' 등 최근의 트렌드를 반영하여 쉽고 친근하게 구성되어 있습니다.

교육훈련의 이해, 교육훈련의 필요성 분석, 교육 훈련 프로그램의 설계와 실시, 교육훈련의 평가 등의 순서로 되어있습니다.

최근에 자체 제작한 발표 PPT 겸 레포트이므로 위 자료를 다운로드 받아 활용하는 것에 대해 부담감이 훨씬 덜 하실겁니다 ^^

목차

1. 교육훈련의 이해
2. 교육훈련의 필요성 분석
3. 교육훈련프로그램의 설계와 실시
4. 교육훈련의 평가

본문내용

01.교육훈련의 이해
1) 교육훈련의 의의 - 기대효과
- 교육훈련
과거 – 시간, 비용 낭비
현재 – 매우 유용한 가치 투자

2) 교육훈련의 목적
o 조직의 목적과 개인의 목적 달성을 위해
o 직무환경에 대한 적응을 높이기 위해
o 담당직무에서 최대한의 능력을 발휘할 수 있도록 하기 위해
o 장래의 승진이나 배치 등 인사계획의 원활한 수행을 위해
o 기술혁신과 중∙고령층의 증가에 의한 능력의 진부화를 막기 위해


<중 략>

3) 교육훈련과 학습의 원리 – 학습적용의 원칙
o 개인차 반영
o 적극적인 실습 & 반복학습
o 직무를 세분화하여 부분학습
o 시간을 배분하여 학습 (Ex. 하루에 10시간 X  하루에 2시간씩 5일)
o 피드백을 통한 강화

4) 교육훈련관리의 과정
필요성 분석 > 프로그램 설계 > 프로그램 실시 > 교육훈련 평가 > 시스템과의 연계

필요성 분석
o 기업의 내부환경 분석 o 어떤 필요성, 또는 목적을 가지고 교육훈련을 관리해야 하는가, 그 필요성은 어떻게 분석할 것인가?

참고 자료

인적자원 관리론 – 원리와 응용 – 259p ~ 290p 저자: 김문중, 정승언